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【工作要求】
1、年齡24-45，年齡25周歲以上有工作經歷優(yōu)先，大專及以上學歷畢業(yè)，工作經驗不限（有金融行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先）；
2、具有良好的溝通力、語言表達力、團隊合作精神；
3、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性；
4、認同保險行業(yè)、親和力及服務意識強、責任心強；

【工作時間】
8小時工作，午休2小時，彈性工作時間，節(jié)假日正常休息；

【帶教主管】
該崗位的保險帶教主管，用“一步一個腳印”來形容她再合適不過了。她2015年入司，僅用一年時間就晉升為組經理，成長速度非?？臁男羌墝煹?017年成為國壽百萬精英會員，再到2019年獲得RFC國際理財規(guī)劃師、2022年拿下CHRP國際認證退休規(guī)劃師，2025年進入成都國壽千萬黑鉆俱樂部成員——她一直在用專業(yè)為自己加分。這些年，她的成績也很亮眼：2023年度公司保費前六，2018年至2025年連續(xù)八年拿下國際IDA龍獎。這不僅是一份榮譽，更是對她長期服務客戶的高度認可。
她既是業(yè)務上的標桿，也很擅長帶新人。跟著她，學的不只是怎么做業(yè)務，更是如何把保險當作一份長期的事業(yè)來經營。

【收入福利待遇】
1、收入構成：無業(yè)績考核收入 傭金 新人津貼 階段性獎勵。前半年平均每月綜合6000-8000）工作一年人均收入12.6萬

2、提供完善商業(yè)險，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及個人商業(yè)養(yǎng)老金。根據職級晉升，保障檔次會逐步增加；
3、重大節(jié)日慰問、團康、年會等；
4、提供快速的發(fā)展平臺，晉升機制公平、公正、公開透明。
5、每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。