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【崗位亮點】
3 年成長為學科校長，年薪可達 50-100W
「教學 管理」雙軌培養(yǎng)，能力與收入同步進階
全國調(diào)配，快速積累跨區(qū)域運營經(jīng)驗
【 崗位職責】
教學深耕：主導(dǎo)中小學高端班教學，打造提分口碑，搭建課后服務(wù)閉環(huán)，提升續(xù)班與轉(zhuǎn)介紹。
教研沉淀：參與教材迭代與教學法創(chuàng)新，輸出教學案例與標準化 SOP，牽頭學術(shù)培訓與講座。
管理實踐：以校長助理身份統(tǒng)籌校區(qū)運營，優(yōu)化排課、帶教與資源調(diào)配，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
【崗位要求】
學歷：985/211 院校優(yōu)先，本科及以上；
畢業(yè)：25/26 屆畢業(yè)生，優(yōu)秀者可放寬年限；
經(jīng)歷：學生會 / 社團干部、教育行業(yè)頭部實習經(jīng)歷優(yōu)先；
能力：溝通力強、自驅(qū)抗壓、目標感與執(zhí)行力突出；
文化：認可公司理念，接受全國任意地點調(diào)配；
特質(zhì)：不服輸、有擔當、使命必達，渴望成長為教育管理者。
【薪資與成長】
薪資結(jié)構(gòu)：固定薪資 季度獎金 補貼 社保公積金
固薪：入職 8000 元 / 月，考核后分檔上漲（*** 13000 元 / 月）
績效：基數(shù) 6000-12000 元，按季度考核系數(shù)發(fā)放（*** 2 倍）
補貼：交通 / 通訊 / 全勤 C9/QS 前 50 名專屬學歷補貼 1000 元 / 月
成長路徑：
0-12 月：學科優(yōu)才 → 年薪 18-25W
13-24 月：學科主管 → 年薪 25-40W
25 個月后：學科校長 → 年薪 50-100W