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崗位職責：
1、負責公司內(nèi)對應業(yè)務線崗位全流程招聘工作，完成職位發(fā)布、需求更新、簡歷篩選、初面邀約與面試安排，全程跟進候選人意向，把控招聘進度與人員質(zhì)量；
2、協(xié)助維護各招聘渠道并開展日常運營，整合人才市場相關信息，盤活人才資源，保障招聘供給；
3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，配合優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率；
4、跟進入職員工的工作表現(xiàn)，針對性開展專業(yè)與綜合素質(zhì)培訓指導，制定個性化培養(yǎng)方案，助力員工能力成長；
5、做好員工日常關懷，及時解決員工工作中遇到的問題，與員工建立穩(wěn)定的信任關系，提升員工工作體驗，做好人員留存工作。

任職資格：
1、學歷專業(yè)要求：本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、技能經(jīng)驗：豐富招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗及中高層人員引進成果者優(yōu)先：
3、軟實力：溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、達成目標愿力等。