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崗位：薪酬兼職行政主管 1.負(fù)責(zé)公司從0-1薪酬體系的搭建、每月薪資的核算、統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作，七險(xiǎn)一金的繳納、基數(shù)調(diào)整、年檢等，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。 2.負(fù)責(zé)年度工資總額預(yù)算的編制及人力成本分析，薪酬績(jī)效分析報(bào)告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。 3.負(fù)責(zé)公司從0-1績(jī)效體系梳理和搭建、，優(yōu)化績(jī)效考核流程；負(fù)責(zé)月度/季度/年度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、核算及分析；跟蹤各部門(mén)績(jī)效面談的執(zhí)行情況，處理績(jī)效申訴，確保績(jī)效管理的公平公正。 4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的通知、組織、紀(jì)要撰寫(xiě)及決議事項(xiàng)督辦，員工商業(yè)保險(xiǎn)的辦理及理賠對(duì)接； 5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利（如體檢、旅游、生日禮金、節(jié)日禮金等）的方案制定與落地執(zhí)行。 6.負(fù)責(zé)起草公司行政類(lèi)綜合性文件、通知、報(bào)告、請(qǐng)示等公文 7.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政文件、合同、印章及檔案資料的收發(fā)、登記、歸檔及日常管理。 8.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及維修協(xié)調(diào)。 9.協(xié)助組織公司企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)及員工團(tuán)建等 10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求：要求必須做過(guò)企業(yè)從0-1的薪酬體系的搭建的實(shí)施，企業(yè)0-1的績(jī)效體系搭建、制度建設(shè)、和實(shí)施的全流程，大專以上學(xué)歷即可，專業(yè)不限，男女不限。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，薪資可談。 崗位福利待遇：七險(xiǎn)一金、周末雙休、工作時(shí)間：早8點(diǎn)半-晚5點(diǎn)，法定節(jié)假日全額放假、免費(fèi)早、午餐、定期免費(fèi)體檢、年終獎(jiǎng)金、工齡工資、帶薪年假、多個(gè)節(jié)日福利、免費(fèi)停車(chē)、家屬生日福利每年1500元等超多福利。