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一、崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)工區(qū)施工生產(chǎn)組織管理，統(tǒng)籌編制并落實(shí)工區(qū)年度、季度、月度進(jìn)度計(jì)劃。 2.牽頭編制工區(qū)生產(chǎn)資源需求計(jì)劃，統(tǒng)籌人員、機(jī)械、材料進(jìn)場(chǎng)與動(dòng)態(tài)調(diào)配，保障施工連續(xù)高效。 3.全面管理工區(qū)現(xiàn)場(chǎng)施工，指導(dǎo)監(jiān)督分包隊(duì)伍施工，統(tǒng)籌對(duì)接監(jiān)理、設(shè)計(jì)及各方單位，推進(jìn)工序報(bào)驗(yàn)與驗(yàn)收。 4.對(duì)工區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、環(huán)保、文明施工負(fù)總責(zé)，落實(shí)過(guò)程管控與隱患整改。 5.負(fù)責(zé)工區(qū)施工資料統(tǒng)籌管理，審核施工日志、影像資料、工序資料及各類(lèi)臺(tái)賬。 6.負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍準(zhǔn)入、人員設(shè)備查驗(yàn)、交底培訓(xùn)及過(guò)程考核管理。 7.統(tǒng)籌工區(qū)計(jì)量結(jié)算、材料計(jì)劃、核銷(xiāo)、簽證及成本管控工作。 5.負(fù)責(zé)圖紙、方案管理，參與設(shè)計(jì)交底、圖紙會(huì)審、施組編制，主持或牽頭分部分項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)方案編制與落實(shí)。 9.組織技術(shù)交底、典型施工、工藝優(yōu)化，編制技術(shù)總結(jié)。 10.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更辦理、工程量核算、科研課題落地及竣工圖編制歸檔。 11.統(tǒng)籌工區(qū)團(tuán)隊(duì)管理、內(nèi)外協(xié)調(diào)及應(yīng)急處置，確保工區(qū)目標(biāo)按期完成。 二、任職要求 1.年齡40周歲以下； 2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，土木工程、道橋、交通工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)及以上職稱(chēng)。 3.3年及以上公路、市政、橋梁項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有完整工區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具備較強(qiáng)的生產(chǎn)組織、成本管控、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及問(wèn)題處置能力。 5.工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉施工技術(shù)、方案編制、資料管理及驗(yàn)工計(jì)價(jià)全流程。 6.持有八大員、一級(jí)建造師優(yōu)先。 7.無(wú)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分及其他不適宜任職情形。 三、薪資待遇 優(yōu)秀人才薪資可面議，繳納社保，包吃住，績(jī)效獎(jiǎng)金，節(jié)日福利。