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【崗位職責(zé)】
1、區(qū)域招聘：獨(dú)立負(fù)責(zé)1個(gè)大區(qū)的招聘工作，崗位包括但不限于基礎(chǔ)崗位（課程顧問(wèn)、學(xué)科老師等）、管理干部崗（主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、管培生等）；并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展所需有效制定大區(qū)招聘計(jì)劃，高效推進(jìn)招聘進(jìn)度及結(jié)果交付，直接對(duì)大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)。
2、招聘渠道管理：熟練運(yùn)營(yíng)社招、校招等主流渠道，確保簡(jiǎn)歷足量供給；同步探索高招模式，拓展優(yōu)質(zhì)人才來(lái)源，搭建并動(dòng)態(tài)管理大區(qū)人才庫(kù)。
3、主導(dǎo)招聘全流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試到offer錄用、入職維穩(wěn)等全程推進(jìn)，主動(dòng)優(yōu)化流程卡點(diǎn)、解決突發(fā)問(wèn)題，以高效的節(jié)奏保障招聘交付速度，同時(shí)嚴(yán)守質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保結(jié)果與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)人才結(jié)構(gòu)。
4、與所屬區(qū)域內(nèi)各業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，深度了解各崗位用人需求并拆解落地，定期分析招聘數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化招聘策略，通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)接需求與高效執(zhí)行，持續(xù)提升招聘質(zhì)量。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷；
2、擁有 2 年以上系統(tǒng)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流招聘渠道操作與全流程管理，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、過(guò)往有批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，純乙方如獵頭經(jīng)驗(yàn)或者RPO經(jīng)驗(yàn)的人選也歡迎投遞。

【薪資福利】
1、薪資待遇：基礎(chǔ)薪資 招聘激勵(lì) 補(bǔ)貼，月綜合薪資9K-12K。
2、基本福利配套完善：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、寒暑假額外8-12天帶薪假期、年度體檢、節(jié)日福利，定期團(tuán)建、企業(yè)大學(xué)1000 課程免費(fèi)學(xué)等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)