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1、負(fù)責(zé)省辦績效管理：負(fù)責(zé)宣導(dǎo)省辦各級(jí)人員績效考核方案并組織實(shí)施考核；負(fù)責(zé)宣導(dǎo)省辦各級(jí)人員激勵(lì)方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)省辦各級(jí)人員績效檔案建立，對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用；負(fù)責(zé)省辦各級(jí)人員績效淘汰的考核實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)省辦激勵(lì)臺(tái)帳建立，并對(duì)激勵(lì)項(xiàng)目的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)省辦績效獎(jiǎng)金月度分析及回顧
2、負(fù)責(zé)省辦薪酬福利管理：協(xié)助上級(jí)制定年度人力成本預(yù)算，并定期進(jìn)行投入產(chǎn)出分析；負(fù)責(zé)定期收集、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)調(diào)薪實(shí)施；負(fù)責(zé)編制審核員工工資表、受理員工薪資申訴；負(fù)責(zé)省辦職工福利（人力）項(xiàng)目的實(shí)施
3、其他事務(wù)：每月填報(bào)人力資源運(yùn)營數(shù)據(jù)月報(bào)表；每月及時(shí)核對(duì)HP系統(tǒng)工資數(shù)據(jù)；每月填報(bào)人力資源運(yùn)營回顧數(shù)據(jù)；每月承接中心薪酬績效事項(xiàng)，進(jìn)行轉(zhuǎn)化實(shí)施；月會(huì)決議事項(xiàng)整理跟進(jìn)；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及部門團(tuán)隊(duì)需要協(xié)同的其他事項(xiàng)