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1、招聘配置管理：負責本區(qū)域招聘工作，提供高效、及時和富有成效的招聘服務(wù)以確?？杖睄徫患皶r找到合適的任職者，提升招聘效率與新員工留存。

2、業(yè)務(wù)協(xié)同與人力規(guī)劃：深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標與團隊痛點，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力規(guī)劃、編制管理、組織架構(gòu)優(yōu)化方案，輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供 HR 專業(yè)支持。

3、培訓管理：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各崗位能力需求，制定年度培訓規(guī)劃與實施方案，統(tǒng)籌組織各類培訓及人才發(fā)展項目，全面提升員工綜合素養(yǎng)專業(yè)能力。

4、員工關(guān)懷：負責員工關(guān)懷活動方案的擬定、統(tǒng)籌實施，活動結(jié)束后完成復盤總結(jié)與經(jīng)驗分享，持續(xù)優(yōu)化關(guān)懷形式，切實傳遞企業(yè)溫度，提升員工歸屬感與幸福感。

5、審核相關(guān)：籌備內(nèi)外部審核資料，對接客戶審核、集團內(nèi)審、外審工作，保障審核資料規(guī)范齊全，助力審核工作有序完成。

6、文化建設(shè)：推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端落地，搭建團隊溝通機制，提升組織氛圍與員工敬業(yè)度

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)端 BP 經(jīng)驗。

3.精通 HR 全模塊知識，熟悉勞動法規(guī)，具備招聘、績效、人才發(fā)展綜合能力.

4.英語讀寫能力優(yōu)，深入業(yè)務(wù)意識強，溝通協(xié)調(diào)、問題解決、項目推進能力優(yōu)秀，數(shù)據(jù)敏感度高。