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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)績(jī)達(dá)成 ? 制定東南亞重點(diǎn)市場(chǎng)（越南、印尼、泰國(guó)、馬來(lái)西亞等）年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，對(duì)海外門店規(guī)模、營(yíng)收及利潤(rùn)目標(biāo)負(fù)責(zé)。 ? 監(jiān)控業(yè)績(jī)達(dá)成進(jìn)度，制定針對(duì)性增長(zhǎng)策略，解決區(qū)域業(yè)務(wù)瓶頸。 2. 全模塊統(tǒng)籌與本地化落地 ? 統(tǒng)籌銷售、招商、培訓(xùn)、營(yíng)運(yùn)、外賣、品牌六大板塊，搭建高效區(qū)域管理體系。 ? 結(jié)合本地消費(fèi)偏好，制定并落地本地化策略，確保“半杯都是料”的品牌優(yōu)勢(shì)與本土需求融合。 3. 新市場(chǎng)開拓 ? 調(diào)研東南亞未覆蓋國(guó)家及其他海外市場(chǎng)（如北美、歐洲等），評(píng)估進(jìn)入可行性，制定開拓計(jì)劃。 ? 牽頭新市場(chǎng)試點(diǎn)運(yùn)營(yíng)，快速搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與合作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)破冰與盈利。 4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與數(shù)據(jù)體系 ? 搭建海外中臺(tái)（加拓、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈及研發(fā)等）與前方國(guó)家核心管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)海外事業(yè)部組織體系、運(yùn)轉(zhuǎn)流程等搭建迭代、招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核，打造高戰(zhàn)斗力海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 ? 建立區(qū)域市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)控與復(fù)盤體系，定期輸出業(yè)務(wù)分析報(bào)告，推動(dòng)管理流程優(yōu)化。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上連鎖餐飲/茶飲加盟運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中不低于2年海外實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉東南亞主要國(guó)家（越南、印尼、泰國(guó)、馬來(lái)西亞等）市場(chǎng)環(huán)境、消費(fèi)習(xí)慣及政策法規(guī)。 3、有海外品牌落地或代理/經(jīng)銷/渠道合作經(jīng)驗(yàn)，有全模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。 4、創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，目標(biāo)感強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能在不確定環(huán)境中主動(dòng)破局。 5、極強(qiáng)的商務(wù)談判能力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，對(duì)財(cái)務(wù)模型敏感，具備經(jīng)營(yíng)分析與成本管控能力。 6、出色的跨文化溝通與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效管理多元文化背景團(tuán)隊(duì)。