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1、根據(jù)公司年度目標(biāo)任務(wù)及組織架構(gòu)設(shè)置，定崗定編，并統(tǒng)籌公司年度招聘需求；

2、管理及維護(hù)各類招聘渠道關(guān)系，做好招聘渠道建設(shè)及主導(dǎo)公司校園招聘工作；

3、落地所服務(wù)業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等，為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；

4、落地公司培訓(xùn)學(xué)苑相關(guān)培訓(xùn)工作，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

5、落地所服務(wù)業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理及薪酬核算相關(guān)工作；

6、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；

7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。