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工作職責: 1、獨立負責所承接崗位的招聘全流程工作，確保崗位按時高質(zhì)量交付; 2、保障核心戰(zhàn)略崗位招聘達成率，重點攻克高難度崗位; 3、深度對接業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)邏輯，精準把握用人需求; 4、定期復盤招聘數(shù)據(jù)，分析渠道效果及候選人流失原因，提出優(yōu)化解決方案; 5、針對崗位需求制定招聘策略，優(yōu)化人才尋訪路徑，提升關(guān)鍵崗位招聘效率; 6、建立目標行業(yè)人才mapping，持續(xù)維護關(guān)鍵崗位候選人關(guān)系，建立核心人才庫。 任職資格: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上招聘全流程經(jīng)驗，至少3年以上智能硬件產(chǎn)品的銷售、研發(fā)、技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先考慮（接觸過硬件招聘不能是純軟件背景！?。? 3、能承受招聘壓力，擅長多線程推進崗位，具備快速學習業(yè)務(wù)知識的能力; 4、具備優(yōu)秀的溝通及理解能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為招聘策略，快速達成； 5、出色的溝通影響力、說服力、具備極高的保密意識和職業(yè)操守。