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崗位職責：
1. 全面負責人力資源部整體工作，重點抓好人力資源及培訓規(guī)劃落地、年度目標責任落實等。
2. 負責組織機構及崗位管理，制定和完善崗位說明書，定期評價組織運行情況。
3. 負責干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評、退出等管理工作。
4. 指導梳理人員需求計劃和人才招聘計劃，監(jiān)督控制招聘費用。
5. 負責培訓管理及任職資格體系建設，提高培訓效果。
6. 優(yōu)化完善薪酬激勵機制，審核薪酬調整報告及月度薪酬明細。
7. 優(yōu)化完善績效管理制度，處理員工績效申訴，監(jiān)督績效結果的應用。
8. 指導社保統(tǒng)籌管理，確保全員享受社會保險的合理性。
9. 負責勞動關系管理，指導員工入離轉調手續(xù)辦理等。
10. 負責部門團隊建設，打造執(zhí)行力強、素質過硬的員工隊伍。
11. 遵守安全生產(chǎn)制度，履行安全生產(chǎn)工作的職責。
12. 完成領導交辦的臨時性任務。

崗位要求：
1. 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2. 熟悉組織機構調整、崗位管理、干部管理等業(yè)務。
3. 具備優(yōu)秀的招聘、培訓、薪酬、績效管理能力。
4. 熟悉社保統(tǒng)籌管理及勞動關系法律法規(guī)。
5. 具備良好的團隊建設能力和溝通協(xié)調能力。
6. 具備較強的安全意識，遵守安全生產(chǎn)制度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護