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1、執(zhí)行薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)的稅費(fèi)處理，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2、處理薪酬相關(guān)的員工咨詢與答疑。
3、確保薪酬操作的合規(guī)性，符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
4、辦理員工五險(xiǎn)一金（社保公積金）的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、基數(shù)調(diào)整等全流程操作，確保及時(shí)準(zhǔn)確并符合當(dāng)?shù)卣摺?br />5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用等）的設(shè)計(jì)、實(shí)施、推廣與持續(xù)優(yōu)化。
6、 為管理者和員工提供績(jī)效管理理念、流程、工具使用的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
7、監(jiān)控績(jī)效管理流程的執(zhí)行情況，收集反饋，推動(dòng)流程改進(jìn)。
8、分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持。
9、收集、整理、分析薪酬和績(jī)效相關(guān)的各類數(shù)據(jù)。
10、協(xié)助部門完成其他工作事項(xiàng)。