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崗位職責(zé)
1.
組織開展招聘工作，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人員供給支持，確保崗位高質(zhì)量、按時(shí)交付；關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)與人員配置的合理性，協(xié)助推進(jìn)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
2.
深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，洞察業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)及管理需求，開展組織診斷、人才盤點(diǎn)等工作，提供針對性的人力資源解決方案。
3.
關(guān)注核心員工成長，定期開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別核心人才與高潛力員工，協(xié)助業(yè)務(wù)部門構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，涵蓋關(guān)鍵人才培養(yǎng)、管理干部梯隊(duì)建設(shè)等。
4.
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)，持續(xù)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，提供員工關(guān)系協(xié)調(diào)支持，妥善處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛，營造契合業(yè)務(wù)特性的積極健康工作氛圍。
5.
落實(shí)并推進(jìn)公司績效管理政策，提升業(yè)務(wù)部門績效考核與激勵(lì)機(jī)制的有效性，驅(qū)動(dòng)組織績效持續(xù)提升。
6.
作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，通過與管理層及員工的深度互動(dòng)，動(dòng)態(tài)掌握組織狀態(tài)，建立多元化、有效的溝通渠道，保障組織信息暢通，推動(dòng)公司文化落地與業(yè)務(wù)持續(xù)高速發(fā)展。
7.
完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求
1.
碩士以上學(xué)歷，畢業(yè)于985/211院校優(yōu)先；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、醫(yī)藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備3年及以上HRBP或HR相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥企業(yè)或大健康行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.
熟悉人力資源各職能模塊的實(shí)務(wù)操作，至少在招聘、績效或人才發(fā)展等1—2個(gè)模塊具備深入實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家人力資源政策及勞動(dòng)法律法規(guī)，具備用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與合規(guī)管理能力。
3.
熟練使用Office等常用辦公軟件及主流HR信息化系統(tǒng)（如北森、Moka、飛書招聘等）。
4.
具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、洞察力與邏輯分析能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力；職業(yè)素養(yǎng)良好，抗壓能力強(qiáng)，具備成長型思維，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏并與業(yè)務(wù)共同成長。