四川省宜賓環(huán)球集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“環(huán)球集團(tuán)”）為五糧液集團(tuán)旗下骨干子集團(tuán)公司，成立于2004年，現(xiàn)已發(fā)展成為中國(guó)玻璃行業(yè)綠色制造與創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，是集高端日用玻璃、特種玻璃研發(fā)制造及全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)于一體的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。
一、 招聘范圍和基本條件
（一）招聘范圍
此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的人員。
1.報(bào)名社會(huì)招聘的應(yīng)聘者，須在報(bào)名有效期內(nèi)取得崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)，有海外留學(xué)經(jīng)歷的須在報(bào)名有效期內(nèi)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得，不予進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。
2.報(bào)名校園招聘的應(yīng)聘者，須為2026屆高校畢業(yè)生，國(guó)（境）外（含港澳臺(tái)）可為2025年畢業(yè)，原則上須在2026年8月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證（專(zhuān)科學(xué)歷取得畢業(yè)證）。
（二）基本條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)不良記錄。
2.吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。
4.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙。
5.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱(chēng)、技能等各種證書(shū)、證明必須是按照管理權(quán)限由國(guó)家相關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)可的。
6.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。
7.若應(yīng)聘者為五糧液集團(tuán)（股份）公司及下屬子公司員工在崗在冊(cè)職工的需符合相關(guān)工作年限要求。
（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
4.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.被宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)辭退未滿(mǎn)五年的。
7.現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的人員。
8.有吸毒史的人員。
9.學(xué)歷證書(shū)為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。
10.與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時(shí)報(bào)考同一單位。
11.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。
二、 招聘崗位及人數(shù)
本次招聘隸屬于環(huán)球集團(tuán)職能部門(mén)及部分下屬子公司，共計(jì)40個(gè)崗位58人，具體招聘需求崗位、需求專(zhuān)業(yè)、需求人數(shù)、工作地點(diǎn)等信息詳見(jiàn)附件。
三、 招聘流程
報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→考核→體檢→背景調(diào)查→擬錄用公示→錄用報(bào)批→入職。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間：2026年3月8日。
2.投遞須知：應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。
3.簡(jiǎn)歷投遞方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式
報(bào)名網(wǎng)址：https://sjhhrc87.zhiye.com/
或掃描下方二維碼報(bào)名：
請(qǐng)應(yīng)聘者投遞前先仔細(xì)閱讀崗位信息，同崗位名稱(chēng)下單位名稱(chēng)或需求專(zhuān)業(yè)不同，請(qǐng)選定崗位后認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
4.若到截止時(shí)間，招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足，公司有權(quán)延長(zhǎng)相關(guān)崗位考核時(shí)間至報(bào)名人數(shù)滿(mǎn)足開(kāi)考要求或取消相應(yīng)崗位招聘名額。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
1.公司對(duì)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名資料進(jìn)行擇優(yōu)綜合評(píng)審。經(jīng)評(píng)審合格的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；評(píng)審不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。評(píng)審內(nèi)容包括不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、崗位匹配度等，評(píng)審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。為提高效率、節(jié)約資源，并非所有滿(mǎn)足基本條件的應(yīng)聘者都可以進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。對(duì)于材料不齊或無(wú)法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。
2.篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中，公司將根據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)、專(zhuān)業(yè)需求等情況，崗位有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的進(jìn)行相關(guān)崗位調(diào)劑，若應(yīng)聘者不服從調(diào)劑，公司可視為報(bào)名無(wú)效。
3.經(jīng)綜合評(píng)審后，各崗位的有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)（或經(jīng)調(diào)劑后的招聘人數(shù)）之比不低于3:1的，啟動(dòng)考核。比例未達(dá)到考核人數(shù)要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬招聘考核、錄用名額。
4.通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將以短信、郵件等任意一種形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不會(huì)另行通知。
（三）考核
報(bào)考校園招聘者，特別優(yōu)秀的博士研究生、清華大學(xué)和北京大學(xué)的碩士研究生采用面談的考核方式，根據(jù)面談情況確定進(jìn)入體檢的人員?？偡譃?/font>100分，低于80分視為考核不合格。
其他應(yīng)聘者所投遞崗位的考核項(xiàng)目及綜合成績(jī)計(jì)算規(guī)則詳見(jiàn)附件?？己税才湃缦拢?/font>
1.筆試：試題分為單項(xiàng)選擇題、判斷題兩種題型，主要考察五糧液、環(huán)球企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)；總分為100分，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.寫(xiě)作能力測(cè)試（個(gè)別崗位加試）：采用寫(xiě)作的形式，主要考察應(yīng)聘者的寫(xiě)作能力、邏輯思維等。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)技能、發(fā)展?jié)摿Φ确矫妗？偡譃?/font>100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.考核綜合成績(jī)：各崗位應(yīng)聘者總成績(jī)計(jì)算規(guī)則詳見(jiàn)附件，總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.開(kāi)考比例要求：為提高崗位招聘滿(mǎn)足率、綜合選拔優(yōu)秀人才，公司將根據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)、專(zhuān)業(yè)需求等情況，對(duì)有效考核人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位調(diào)劑，若應(yīng)聘者不服從調(diào)劑，公司可視為報(bào)名無(wú)效。各崗位的有效考核人數(shù)與招聘人數(shù)（或經(jīng)調(diào)劑后的招聘人數(shù)）之比不低于3:1的，啟動(dòng)考核。比例未達(dá)到考核人數(shù)要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬招聘考核、錄用名額。
（四）體檢
1.體檢人員確認(rèn)：根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序，按實(shí)際招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同的，則按照面試成績(jī)從高到低順序確定參加體檢人員，若面試成績(jī)相同則按照筆試成績(jī)和寫(xiě)作能力測(cè)試（個(gè)別崗位加試）成績(jī)總和從高到低順序確定參加體檢人員，若所有成績(jī)相同則加試一場(chǎng)面試。
2.體檢方式：
（1）體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢醫(yī)院、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以錄用公司體檢要求為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理；體檢結(jié)果不合格，可在公司指定日期內(nèi)申請(qǐng)一次復(fù)檢。
（2）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。
（3）因體檢不合格或自動(dòng)放棄等原因空缺的招聘名額，由公司綜合分析決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按照總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。公司有權(quán)根據(jù)遞補(bǔ)人員、招聘崗位綜合情況等因素，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）背景調(diào)查
1.體檢合格的應(yīng)聘者須接受背景調(diào)查，內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法犯罪記錄等。以確保信息真實(shí)，應(yīng)聘者需全面、如實(shí)提供所需信息和資料，否則視為自動(dòng)放棄。背景調(diào)查不合格者，將被取消錄用資格。
2.因資料審核不合格、違紀(jì)違規(guī)、應(yīng)聘者自動(dòng)放棄等原因空缺的招聘名額，由公司綜合分析決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按照總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。公司有權(quán)根據(jù)遞補(bǔ)人員、招聘崗位綜合情況等因素，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）擬錄用公示
此次招聘擬錄用人員名單將在“價(jià)值環(huán)球”微信公眾號(hào)進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。
（七）錄用報(bào)批
公司招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)公示無(wú)異議，且經(jīng)上級(jí)主管單位審批通過(guò)的，予以正式錄用。
（八）入職
1.正式錄用后，雙方確認(rèn)無(wú)誤的，辦理入職手續(xù)（校園招聘簽訂三方協(xié)議，待取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，簽訂勞動(dòng)合同）。入職簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期為3-6個(gè)月，被證明不符合錄用條件的依法解除勞動(dòng)合同。
2.錄用人員為社會(huì)在職或非在職人員的，在入職時(shí)須提交原工作單位出具的解除勞動(dòng)合同證明等材料。
3.錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或三方協(xié)議，并追究相關(guān)責(zé)任。
（九）薪酬待遇
公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
四、 其他事項(xiàng)
（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料或報(bào)名材料缺漏、造假者不予考核或錄用。
（二）為避免各應(yīng)聘者個(gè)人權(quán)益受損或公司筆試、面試考核內(nèi)容泄露，特別提醒各位應(yīng)聘者不要在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布、傳播本公司筆試、面試具體考核內(nèi)容或未經(jīng)證實(shí)的本公司招聘考核相關(guān)信息。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話(huà)、郵箱等）正確、暢通，因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)；未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。
（四）若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已入職的解除勞動(dòng)合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（五）在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪、威脅等不正當(dāng)方式影響招聘工作開(kāi)展，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。
（六）公司收取的應(yīng)聘者相關(guān)資料，概不退還。招聘過(guò)程中將使用影像設(shè)備等輔助記錄考試過(guò)程，相關(guān)資料公司將統(tǒng)一留存。
（七）本次招聘不收取任何費(fèi)用，也不組織任何考前培訓(xùn)。招聘相關(guān)信息以本公告及公告公布的渠道信息為準(zhǔn)，請(qǐng)各應(yīng)聘者注意保護(hù)好個(gè)人權(quán)益。
（八）為選拔出符合公司發(fā)展需求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷描述、綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘。
（九）公司紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
五糧液集團(tuán)紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話(huà)：0831-3566696。
環(huán)球集團(tuán)紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話(huà)：0831-3705131。
（十）本招聘公告最終解釋權(quán)歸環(huán)球集團(tuán)所有，應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷即代表認(rèn)可并愿意遵守本公告及公司招聘相關(guān)要求。
五、 聯(lián)系方式
（一）集團(tuán)地址：宜賓市翠屏區(qū)紅壩路100號(hào)
（二）集團(tuán)電話(huà)：0831-3705910楊老師王老師
報(bào)名技術(shù)支持電話(huà)：0831-7883657陽(yáng)老師
（三）咨詢(xún)時(shí)間：工作日，8:30~12:00，13:30~17:30
附件下載（點(diǎn)擊即可下載）
附件1:環(huán)球集團(tuán)2026年上半年招聘崗位明細(xì)表.xlsx
附件2:個(gè)人承諾書(shū).docx
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