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崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和配置，對組織架構(gòu)進(jìn)行合理性設(shè)計及調(diào)整，參與公司重大人事決策；2、建立并完善招聘體系，熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力成本，制定招聘計劃，并按計劃實施招聘；3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃，建立有效的薪酬激勵制度，編制薪酬方案和福利計劃并組織實施；4、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效考核管理制度，各類先進(jìn)評選方案，建立績效激勵機(jī)制，提高工作效率；5、負(fù)責(zé)建立并完善公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，因地制宜開發(fā)培訓(xùn)課程，建立講師團(tuán)隊，做好培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化；6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系做好員工關(guān)懷，處理勞資糾紛，協(xié)助各用人部門做好選、育、用、留及人才儲備及人才梯隊建設(shè)。任職要求1、一本及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；2、具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、熟悉人力資源六大模塊，具有較強(qiáng)的實操經(jīng)驗，具備豐富的人力資源專業(yè)知識。工作地點(diǎn)：四川長按下方二維碼投遞簡歷我們會及時與您聯(lián)系
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