宜賓
宜賓人才發(fā)展集團有限公司
關于宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司2023年第二批員工公開招聘的公告
受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司招聘6名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司位于三江新區(qū)核心區(qū)域（國家級臨港經濟技術開發(fā)區(qū)），是由宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司依法設立并行使監(jiān)管職責的全資子公司。公司成立于2022年6月，注冊資本金為人民幣50000萬元。公司主營業(yè)務涵蓋商業(yè)綜合體管理服務；工程管理服務；住宅水電安裝維護服務；物業(yè)管理；市場營銷策劃；單位后勤管理服務；餐飲管理；酒店管理；停車場服務；會議及展覽服務；城市綠化管理；農業(yè)園藝服務；電氣設備修理；住房租賃；非居住房地產租賃；土地使用權租賃等。公司以服務城市發(fā)展和居民生活為使命，牢固樹立“合理設計、科學管理、質價相符”理念，竭力為客戶提供全業(yè)態(tài)、全場景、全生命周期的相關商業(yè)運營管理服務，助力推動三江新區(qū)整體空間布局優(yōu)化、整體功能體系完善、整體發(fā)展能級提升，致力成為領先的城市運營綜合服務商。
敘州分公司系宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司依法設立并行使總公司任務的國有分公司，致力于助推總公司完成城市資源開發(fā)運營服務商的戰(zhàn)略使命。主要經營瀧門農貿市場項目，該項目是“幸福宜賓”十大工程的重要項目之一，是保障和優(yōu)化市民“菜籃子”的民生工程。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應聘崗位相關專業(yè)背景和從業(yè)經驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規(guī)定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：即日起至2023年12月6日18:00止。（暫定）
（二）報名方式：網上報名。
1.PC端報名鏈接：https://sjhhrc19.zhiye.com/
移動端報名二維碼：
應聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
④其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的，則取消該崗位本批次招聘工作安排，相應報考人員可在報名時間內改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。
2.面試（占比60%）
①根據筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:3確定面試人選。（若個別崗位比例達不到1:3，經宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司研究后面試比例依據《宜賓市國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當放寬）比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。
②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
（五）體檢
體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。
（六）組織考察
宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件。
（七）討論決定
宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。本次招聘崗位試用期為1—3個月，入職后按規(guī)定簽訂勞動合同，試用期滿考核合格后，正式聘用。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，將按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓人才發(fā)展集團有限公司進行咨詢。
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日休息）
聯(lián)系電話：0831-7883658
監(jiān)督電話：0831-8233209
附件1
三江興創(chuàng)公司（含分公司）公開招聘人員崗位表
編號 |
用人 單位 |
單位 性質 |
崗位名稱 （崗位類別） |
需求 人數 |
學歷學位要求 |
專業(yè) 要求（代碼） |
崗位職責 |
其他 資格條件 |
提供待遇 |
1 |
宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司 |
國有企業(yè) |
綜合辦公室副部長 |
1 |
全日制本科及以上 |
本科：中國語言文學類、新聞傳播學類、工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。 研究生：管理科學與工程、工商管理學、公共管理學、中國語言文學等相關專業(yè)。 |
1.負責公司綜合行政工作的管理，包括辦文辦會、人事、宣傳、后勤保障等相關工作； 2.完成領導交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下； 2.具有5年及以上企業(yè)綜合管理工作經歷或3年以上國有企業(yè)綜合管理工作經歷； 3.熟悉國有企業(yè)工作推進流程，具有較強的組織協(xié)調能力、人際溝通能力、團隊管理能力以及公文寫作能力； 4.能承受較大的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德及嚴謹的工作作風。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
2 |
國有企業(yè) |
風控審計部副部長 （審計） |
1 |
全日制本科及以上 |
本科：財政學類、金融學類、經濟學類、工商管理類、管理科學與工程類等相關專業(yè)。 研究生：管理科學與工程、工商管理學、審計等相關專業(yè)。 |
1.負責制定風險與內控管理體系；針對公司的業(yè)務流程、投資項目、財務管理等構建風險管控框架和執(zhí)行流程； 2.定期或不定期對公司各部門工作流程及合規(guī)性進行檢查與管理；評估審核公司經營項目的法律（法律顧問管理）和政策等風險； 3.負責對重大項目的前期籌備、中期實施、后期決算等過程進行監(jiān)督、監(jiān)察； 4.完成領導交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下； 2.具有5年及以上企業(yè)風險控制、財務審計管理、工程審計管理等相關工作經歷； 3.熟悉審計相關法律法規(guī)和工程流程，熟悉企業(yè)運作流程； 4.熟悉工程項目審計監(jiān)督工作，包括工程審計、招投標、合同評審、建設過程管理等； 5.具有較強的溝通協(xié)調能力、綜合分析能力和表達能力。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
|
3 |
國有企業(yè) |
項目管理中心副部長 （工程管理） |
1 |
全日制本科及以上 |
本科：建筑類、管理科學與工程類、土木類、電氣類等相關專業(yè)。 研究生：建筑學、土木工程、電氣工程、管理科學與工程、工程管理等相關專業(yè)。 |
1.負責征地拆遷協(xié)調、前期手續(xù)辦理、進度管理、質量管理、合同管理、驗收管理、項目資金支付管理、工程統(tǒng)計與檔案管理等工作； 2.負責項目現場安全、環(huán)保、應急管理（信訪、維穩(wěn)）以及內外協(xié)調等工作； 3.完成領導交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下； 2.10年以上房地產項目建設單位工程管理經驗，5年以上中層崗位經驗，同時具備甲乙方工程管理經驗優(yōu)先； 3.持有工程類中級及以上職稱和二級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格證書； 4.熟悉工程相關法律法規(guī)及房地產項目開發(fā)相關流程，熟悉工程常見技術問題處理。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
|
4 |
項目管理中心主管 （投資測算） |
1 |
全日制本科及以上 |
本科：經濟學類、管理科學與工程類、工商管理類等相關專業(yè)。 研究生：建筑學、土木工程、電氣工程、管理科學與工程、工程管理、工商管理類等相關專業(yè)。 |
1.負責房地產政策及行業(yè)研究、年度經營計劃擬定與分解、投資管理體系搭建、項目開發(fā)拓展等相關工作； 2.負責對擬投資項目及其投資領域進行市場調研和投資分析測算； 3.完成領導交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下； 2.具有5年及以上項目投資測算工作經歷； 3.熟悉國家政策法規(guī)，具有敏銳的行業(yè)判斷和分析能力； 4.具有較強的文字文字功底，熟悉公文寫作規(guī)范。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
||
5 |
宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運營管理有限公司敘州分公司 |
財務部主管 |
1 |
全日制本科及以上 |
本科：財政學類、金融學類、經濟學類、工商管理類等相關專業(yè)。 研究生：會計、工商管理類等相關專業(yè)。 |
1.負責審核、登記、核實相關經濟合同；審核付款單據，對資料合理合規(guī)進行把關，對金額準確性進行驗證核實； 2.按照財稅規(guī)定及要求開展賬務核算，歸集成本費用，做好成本核算和控制，以及成本費用分析；定期核對往來賬款，及時進行賬款清理及分析； 3.按照財稅法律法規(guī)及涉稅政策，做好稅務籌劃、納稅申報及涉稅事項辦理等； 4.做好資金使用管控及預警；編制管理報表，提出合理優(yōu)化財務結構等建議； 5.配合完成財務管控體系完善及優(yōu)化，降低財稅與經營風險； 6.完成領導交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下； 2.具有3年及以上財務核算及管理經驗（商品貿易行業(yè)或酒店行業(yè)或制造業(yè)）； 3.具備中級及以上會計專業(yè)技術資格；熟練掌握財、稅相關法律法規(guī)； 4.具備較好的溝通協(xié)調、組織管控能力，具備較強的執(zhí)行力及高度的責任心； 5.熟練使用用友U8、office等辦公軟件，具備較好的文字功底。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
|
6 |
招商運營部副部長 |
1 |
全日制本科及以上 |
本科：管理科學與工程類、工商管理類、經濟學類等相關專業(yè)。 研究生：專業(yè)不限。 |
1.商業(yè)市調。收集市場信息、調研市場發(fā)展動向，了解、掌握和分析市場動態(tài)信息，有效配合招商工作的開展； 2.標準化建設。對商業(yè)各類業(yè)態(tài)，如購物中心、街區(qū)商業(yè)、臨街商鋪、寫字樓、酒店、公寓等不同商業(yè)形態(tài)，制定不同的招商管理相關制度和操作指引，搭建激勵和約束機制； 3.招商策略。編制各項目的招商計劃和招商方案，制定長、中、短期招商策略和優(yōu)惠政策； 4.招商執(zhí)行。根據業(yè)態(tài)落位，進行商家、品牌的引進和儲備工作； 5.建立公司商家品牌資源庫，并持續(xù)完善和更新； 6.完成領導交辦的其他工作。 |
1.40周歲以下； 2.具有5年及以上招商工作經驗、3年以上大型商場招商運營管理經驗者優(yōu)先考慮； 3.具備優(yōu)秀的溝通技巧、商務談判能力和組織協(xié)調能力； 4.具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神,具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德操守； 5.具備較強的商業(yè)敏感度和市場洞察力,有較強的決策力和執(zhí)行力。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
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合計 |
6 |
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