招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

3.年滿十八周歲；

4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具有符合招聘職位要求的資格條件；

8.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2023年巴中市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），年齡（40周歲以下指1982年4月〈含〉以后出生，35周歲以下指1987年4月〈含〉以后出生）、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2023年4月。對(duì)專業(yè)存在爭(zhēng)議的情形，由巴中市委組織部組織有關(guān)專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.我省在職（含試用期內(nèi)）的聘任制公務(wù)員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

招聘方式及程序

采用公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示和審批聘任等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年4月22日9:00至5月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理（電子郵箱地址詳見(jiàn)附件2）。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2023年巴中市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件3），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

（二）資格審查

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消本次聘任職位，或者經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進(jìn)行。

考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

1.筆試。筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試內(nèi)容主要包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)和擬聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分。其中，公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。

2.面試。筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專家面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平和崗位匹配度。面試成績(jī)滿分為100分。

筆試、面試具體的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)（考試測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，如考試測(cè)評(píng)成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序）從高分到低分按照聘任計(jì)劃1:2比例確定考察人選。面試只有1人的經(jīng)市委組織部同意可直接進(jìn)入考察。

根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選。