宜賓市敘州區(qū)金才人力資源有限責(zé)任公司(以下簡稱“敘州金才”)受宜賓市敘州區(qū)國有企業(yè)委托，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘工作人員25名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

具體招聘崗位、職責(zé)及任職條件詳見附件1。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(二)品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

(三)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

(五)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(六)學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期前取得國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;崗位要求的其他證書須于公告發(fā)布日期前取得(以取得電子或證書為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過程中的無效)。

(七)工作年限：報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算截止至2026年3月2日，工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月計(jì)為1年，不足12個(gè)月的部分不計(jì)入工作年限。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，指未與任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系的期間，須扣除該時(shí)長，按實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的工作時(shí)間累加計(jì)算。

(八)年齡要求：年齡計(jì)算截止日期為2026年3月2日。35周歲及以下指1991年3月2日及以后出生，40周歲以下指1986年3月2日以后出生，各崗位年齡要求以崗位表(附件1)為準(zhǔn)。

(九)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過各類刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的人員;

5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.被各級國有企業(yè)及行政事業(yè)單位辭退未滿5年的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形;

9.存在回避關(guān)系的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

三、招聘程序

本次招聘工作堅(jiān)持"公平、公開、公正"的原則，按照公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名即進(jìn)行資格審查。招聘公告將通過中國三江人才網(wǎng)站(https://www.ybrc128.com)和敘州金才微信公眾號發(fā)布。

現(xiàn)場報(bào)名及資格審查時(shí)間：2026年3月2日至2026年3月5日(上午9:00-12:00;下午14:00-17:00)。

現(xiàn)場報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：宜賓市敘州區(qū)金才人力資源有限責(zé)任公司(宜賓市敘州區(qū)柏溪街道城北新區(qū)體育館觀眾通道B)

1.選擇崗位。報(bào)考人員請認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。本次招聘中，報(bào)考人員最終是否符合所報(bào)崗位條件要求，由敘州金才和用人單位共同組織的報(bào)名資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

2.報(bào)考人員提供的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避和其他相關(guān)制度規(guī)定的，由此取得的報(bào)考或聘用資格一律無效，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

3.填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考人員按要求準(zhǔn)確填寫《2026年第一次公開招聘宜賓市敘州區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)員工報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，附件2)的各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考人員填報(bào)的所有信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名、資格審查所需材料：

(1)《報(bào)名表》1份(請自行雙面打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片)。

(2)身份證原件和復(fù)印件1份。

(3)畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份。最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。不符合者，取消報(bào)考(聘用)資格，由責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

(4)近期2寸免冠證件照片2張。

(5)《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證書原件和復(fù)印件1份。

(6)國(境)外留學(xué)人員報(bào)考的，應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件1份。

(7)工作經(jīng)驗(yàn)證明：需提供勞動(dòng)合同或工作證明、社會保險(xiǎn)參明原件和復(fù)印件各1份。

(8)其他與報(bào)名資格相關(guān)的材料。

如委托他人報(bào)名的，除上述材料外，須出具報(bào)考人員本人簽名的委托書和被委托人有效居民身份證(驗(yàn)原件、收復(fù)印件)。

(二)面試

本次面試采用初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.初試環(huán)節(jié)。初試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行測試。初試滿分為100分，成績保留兩位小數(shù)，占總成績的60%。如出現(xiàn)末位報(bào)考人員成績并列，并列人員一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

通過現(xiàn)場資格審查的報(bào)考人員，方可參加初試。各崗位初試入圍名額，原則上按招聘人數(shù)與初試人數(shù)不低于1:3的比例確定。如同一崗位應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)上述比例，可調(diào)整為1:2比例開考;若仍未滿足開考條件，將在征得相關(guān)報(bào)考人員同意后，進(jìn)行同類型崗位間的調(diào)劑;經(jīng)調(diào)劑后仍無法達(dá)到最低開考比例的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

2.復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試采用非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行測試。滿分為100分，成績保留兩位小數(shù)，占總成績的40%。

(1)開考比例。根據(jù)初試成績，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高到低確定復(fù)試入圍名單。若入圍人數(shù)不足1:3比例，將按初試成績從高到低依次遞補(bǔ);若遞補(bǔ)后仍不足1:3比例，則調(diào)整至1:2比例確定復(fù)試入圍名單;若仍未達(dá)到開考比例，則征求本人同意后，調(diào)劑至同類型崗位參加復(fù)試，若調(diào)劑后仍未達(dá)到開考比例，則取消該崗位招聘。

3.總成績計(jì)算方式及體檢入圍確定。總成績=初試成績×60%+復(fù)試成績×40%，最終成績保留兩位小數(shù)。根據(jù)報(bào)考人員總成績從到低分依次排序，按崗位招聘名額1:1比例等額確定入圍體檢人選。如出現(xiàn)總成績并列，按報(bào)考崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揲L者優(yōu)先(以勞動(dòng)合同和社保繳納記錄為準(zhǔn)，累計(jì)滿12個(gè)月視為1年)。若總成績與崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘧嗤?，通過加試專業(yè)能力測試確定最終入圍人選。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信方式另行通知。

(三)體檢

1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

2.進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格或?qū)w檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知起三個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，僅針對對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢由用人單位指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)背調(diào)

按照德才兼?zhèn)湓瓌t，全面調(diào)查被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績等情況;同時(shí)對被入圍人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性再次進(jìn)行復(fù)核。

(五)公示

經(jīng)審定的擬錄用人員，將在敘州金才微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會舉報(bào)，公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理后續(xù)聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示期結(jié)束后，將不再受理社會舉證舉報(bào)。

(六)遞補(bǔ)

因個(gè)人放棄或背調(diào)、體檢、公示期間發(fā)現(xiàn)問題等原因出現(xiàn)缺額的，可按程序根據(jù)復(fù)試排名從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

(七)聘用

公示期滿無異議后，通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)需提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、薪酬待遇

本次報(bào)考人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)將按照任職公司薪酬制度執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。

(二)報(bào)考人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

(三)若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作受區(qū)國資監(jiān)管局和紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

(五)本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為收取任何費(fèi)用。

(六)招聘過程中如需調(diào)整或補(bǔ)充相關(guān)事項(xiàng)，將在"敘州金才"微信公眾號上公布。因報(bào)考人員未主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致無法按要求參加報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(七)報(bào)考人員須保持通訊暢通，若因無法聯(lián)系到報(bào)考人員而導(dǎo)致相關(guān)事宜延誤，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

招聘各環(huán)節(jié)中未入選的人員將不再另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。

咨詢電話：14780881862

監(jiān)督電話：18283180244

附件：

1.2026年第一次公開招聘宜賓市敘州區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)員工招聘崗位需求表

2.2026年第一次公開招聘宜賓市敘州區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)員工報(bào)名表

宜賓市敘州區(qū)金才人力資源有限責(zé)任公司

2026年2月14日

（責(zé)任編輯：小今）