四川虹微技術有限公司由四川長虹2005年在成都高新區(qū)全資成立的技術研發(fā)公司，是立足全集團面向未來的前瞻性、共性技術儲能、新業(yè)務/產(chǎn)品孵化和產(chǎn)業(yè)需求賦能的研發(fā)平臺。公司下設云計算與大數(shù)據(jù)研究中心、創(chuàng)新設計中心、智慧家居研發(fā)中心、AI實驗室等研發(fā)部門。公司秉承“產(chǎn)業(yè)報國、開放創(chuàng)新”的價值傳統(tǒng)，堅持以用戶為中心、以市場為導向，強化技術創(chuàng)新，夯實內部管理，沿著智能化、網(wǎng)絡化、協(xié)同化方向，構建強大的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)體系，不斷提升企業(yè)綜合競爭能力，以便更好滿足全球不同地域、不同文化、不同類型的用戶或客戶需求。公司擁有總人數(shù)超千人的優(yōu)秀技術團隊，總部位于四川成都，同時在綿陽、合肥也建立了相應研發(fā)基地。公司先后通過“集成電路設計企業(yè)”、“高新技術企業(yè)”、“雙軟企業(yè)”認定，是四川省創(chuàng)新型培育企業(yè)，并通過卡內基梅-隆大學CMMI體系五級成熟度標準認證。
一、崗位信息
崗位名稱 |
崗位要求 |
任職資格 |
人數(shù) |
工作地點 |
數(shù)據(jù)分析工程師 |
1、負責數(shù)據(jù)收集、清洗和預處理工作，確保數(shù)據(jù)的質量和可用性；設計并實施針對模型訓練的數(shù)據(jù)分析方案，包括特征提取、數(shù)據(jù)劃分、性能評估等。 2、監(jiān)控模型訓練過程中的數(shù)據(jù)變化，分析訓練數(shù)據(jù)的分布和趨勢，提供數(shù)據(jù)層面的優(yōu)化建議；構建和維護大數(shù)據(jù)分析平臺或工具，提升數(shù)據(jù)處理的效率和分析的準確性。 3、與模型開發(fā)團隊緊密合作，提供數(shù)據(jù)層面的支持，確保模型訓練的高效和穩(wěn)定。 4、研究大數(shù)據(jù)分析領域的最新技術和方法，推動模型訓練技術的持續(xù)進步。 |
1、具備本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練掌握大數(shù)據(jù)分析相關的編程語言和工具，如Python、Spark、TensorFlow等；熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)集的處理和分析技術，包括分布式計算、數(shù)據(jù)并行處理等。 3、具備扎實的統(tǒng)計學和機器學習基礎知識，能夠運用相關理論進行數(shù)據(jù)分析和建模；具備良好的數(shù)據(jù)分析和可視化能力，能夠使用圖表、報告等形式展示數(shù)據(jù)分析結果。 4、對大數(shù)據(jù)和人工智能領域有濃厚的興趣，具備持續(xù)學習和探索新技術的能力。 5、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，能夠與模型開發(fā)、數(shù)據(jù)工程等多個團隊有效溝通和合作。較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立分析并解決復雜的數(shù)據(jù)問題。 |
1 |
成都 |
二、報名時間
2024年5月11日至10月31日，未招滿前長期有效。
三、薪酬待遇
薪酬和福利按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
1.資格審查。按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應聘人員，參加筆、面試事項，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應聘者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
五、報名方式
聯(lián)系人：彭女士簡歷投遞郵箱：cric@changhong.com。
六、監(jiān)督投訴渠道
1.企業(yè)紀檢部門：聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督郵箱
2.綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2212875
綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
