為認(rèn)真貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極引進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺專業(yè)高層次人才，經(jīng)研究決定，旌陽(yáng)區(qū)部分事業(yè)單位編制內(nèi)崗位面向社會(huì)公開考核招聘10名研究生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、考核招聘的原則和方式

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、直接考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行，考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　二、考核招聘對(duì)象及范圍

　　面向社會(huì)公開考核招聘符合崗位條件要求的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，不予聘用或不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

　　三、考核招聘的崗位、名額

　　考核招聘名額共10名，具體招聘崗位詳見《2023年德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)“青春?jiǎn)⒑?middot;圓夢(mèng)旌陽(yáng)公開考核招聘崗位表》（附件1，簡(jiǎn)稱崗位表）。

　　四、考核招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　3.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）》相關(guān)規(guī)定。

　　4.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的有關(guān)要求。

　　5.報(bào)考者須為2023年7月31日前畢業(yè)取得碩士（年齡在30周歲以下）或博士（年齡在35周歲以下）學(xué)歷、學(xué)位的研究生。年齡計(jì)算時(shí)間截止本公告發(fā)布之日。

　?。ǘ┓灿邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.按照有關(guān)規(guī)定，定向招錄（聘）人員未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

　　6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，被人民法院通過司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

　　7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

　　資格審查工作貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件或弄虛作假的，都將取消其報(bào)考(聘用)資格或不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

　　五、考核招聘的程序及方式

　　（一）報(bào)名

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，從本公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位，報(bào)名截止時(shí)間為2023年6月27日18:00。

　　報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名截止時(shí)間前，將報(bào)名相關(guān)材料掃描打包后以“報(bào)考職位編碼+姓名命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱（各招聘單位報(bào)名郵箱詳見《崗位表》）。

　　報(bào)名材料：

　　1.《德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)公開考核招聘報(bào)名登記表》（附件2，簡(jiǎn)稱報(bào)名登記表），《報(bào)名登記表》上需貼上1寸免冠彩色近照后再進(jìn)行掃描；

　　2.本人自薦書（包括自我介紹、個(gè)人基本情況等）；

　　3.有效身份證件；

　　4.學(xué)位證、畢業(yè)證或就讀大學(xué)出具的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生所在系別、專業(yè)、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間等情況證明。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報(bào)名時(shí)由招聘單位核實(shí)報(bào)考人員基本情況及有關(guān)證件、審核資料的真實(shí)性和是否需要回避等情況。資格審查貫穿考核招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件或弄虛作假的，取消其報(bào)考(聘用)資格。

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　　1.考核方式：主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)面試。

　　2.考核內(nèi)容：主要考察報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等。

　　3.考核流程

　?、俪醪綔y(cè)試

　　用人單位根據(jù)自身工作需求采取初步測(cè)試的方式進(jìn)行擇優(yōu)篩選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額不低于3：1的比例確定面試入圍人員。入圍面試人員以招聘單位電話或短信通知為準(zhǔn)。達(dá)不到3:1開考比例的，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

　　初步測(cè)試時(shí)間：2023年7月1日上午9:30

　　地點(diǎn)：德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（德陽(yáng)市涇河路136號(hào)）

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　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間：2023年7月2日上午8:30

　　地點(diǎn)：德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（德陽(yáng)市涇河路136號(hào)）