為深入開(kāi)展國(guó)企改革，完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的高素質(zhì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，經(jīng)研究決定，面向全省公開(kāi)選聘什邡市市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一

選聘原則

深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和干部工作方針政策，完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，建設(shè)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化市管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，著力拓寬選人視野，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件，按照以下原則開(kāi)展選聘工作。

(一)堅(jiān)持黨管干部和黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績(jī)的原則;

(三)堅(jiān)持依法依規(guī)和市場(chǎng)化管理的原則;

(四)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二

選聘職位及名額

本次選聘共5個(gè)職位，5個(gè)名額。

什邡市蓉北聯(lián)樞交通發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名，職位編碼：SFGQ001;

什邡市恒基建設(shè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名，職位編碼：SFGQ002;

什邡市恒新建設(shè)投資有限公司董事1名，職位編碼：SFGQ003;

什邡市恒新建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理1名，職位編碼：SFGQ004;

什邡市恒源智創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理1名，職位編碼：SFGQ005。

三

選聘范圍

面向全省(工作所在地在四川省內(nèi))公開(kāi)選聘符合條件的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)人員、企業(yè)職工。

四

選聘條件及資格

(一)基本條件1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng);

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

(二)任職資格詳見(jiàn)《什邡市市管?chē)?guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員2026年市場(chǎng)化選聘職位表》(附件1)，其中年齡計(jì)算截至報(bào)名第1日(2026年3月23日)，即1981年3月23日及以后出生。

(三)任有下列情形之一者，報(bào)名無(wú)效：1.無(wú)民事行為能力或限制行為能力的;

2.曾受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾因違法受過(guò)行政拘留以上處罰的;

3.受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的;

6.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

7.配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的;

8.與聘任國(guó)有企業(yè)管理人員有任職回避情形的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜報(bào)考的情形。

五

選聘程序

(一)報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月23日至2026年4月13日18:00止。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜帶所需報(bào)名材料到什邡市鎣華山路南段5號(hào)什邡市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局4樓國(guó)有資產(chǎn)和機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心辦公室登記報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將報(bào)名材料發(fā)送至168589045@qq.com，報(bào)名郵件發(fā)送后，請(qǐng)及時(shí)與工作人員確認(rèn)，聯(lián)系電話(huà)：08388100287。

3.報(bào)名材料：①本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)掃描件、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)等級(jí)證書(shū)等掃描件。②現(xiàn)任、曾任職務(wù)的任職(聘用)文件、證明文件和相應(yīng)工作經(jīng)歷證明材料。③《什邡市市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員2026年市場(chǎng)化選聘職位報(bào)名登記表》(須經(jīng)本人簽字確認(rèn))。④個(gè)人征信記錄、無(wú)犯罪記錄證明。⑤黨員身份及黨齡證明材料(非中共黨員不提供)。⑥其他證明本人工作能力、優(yōu)秀程度的證明材料。

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，須將上述材料掃描成PDF格式，壓縮為ZIP或者RAR格式文件，并以職位編碼+姓名+聯(lián)系電話(huà)命名后發(fā)送至168589045@qq.com。

(二)資格審查對(duì)初審合格的報(bào)名人員，以電話(huà)、郵件等方式反饋初審結(jié)果，并通知資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)確保聯(lián)系方式填寫(xiě)準(zhǔn)確并保持通訊暢通，因個(gè)人原因未接到資格復(fù)審?fù)ㄖ?，由?bào)名人員自行負(fù)責(zé)。參加資格復(fù)審的報(bào)名人員，須本人攜帶報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)材料原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)抵達(dá)指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，立即取消選聘資格。

(三)面試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試測(cè)評(píng)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、制度機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)能力等，主要考察面試人員是否具備勝任職位要求的工作能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。按照不同職位對(duì)面試人員面試成績(jī)進(jìn)行排名，最高分者確定為考察對(duì)象。

本次選聘不設(shè)開(kāi)考比例，面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于70分的面試人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)組織考察對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察，必要時(shí)聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并形成考察情況報(bào)告。對(duì)考察結(jié)論為不建議聘用的，按照不同職位面試成績(jī)從高分到低分的順序確定遞補(bǔ)人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。

(五)確定擬聘人員對(duì)考察結(jié)論為建議聘用的人員，經(jīng)征求市委意見(jiàn)后確定擬聘人員。

(六)體檢及公示對(duì)確定的擬聘人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。如體檢不合格，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，最終體檢不合格者不再進(jìn)入下一個(gè)程序。因體檢不合格或因本人自愿放棄等原因出現(xiàn)的缺額不作遞補(bǔ)。

體檢合格的人員面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)確定擬聘人員

公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘任的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)，由用人單位與選聘人員根據(jù)工作需求簽訂勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置試用期。

六

薪酬待遇

按照本企業(yè)管理層成員任期制、契約化管理模式實(shí)行年薪制，采取基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)方式計(jì)酬。薪酬總體水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬對(duì)標(biāo)。

七

紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，任何人不得弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)違反選聘紀(jì)律的選聘人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

八

咨詢(xún)和監(jiān)督聯(lián)系方式

什邡市國(guó)資監(jiān)管局電話(huà)：08388100216;什邡市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十一紀(jì)檢監(jiān)察組電話(huà)：08388202155;報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)與監(jiān)督電話(huà)服務(wù)時(shí)間為：工作日08:3012:00、14:3018:00。

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