為進(jìn)一步建強(qiáng)文旅管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)管控、投融資運(yùn)作、法務(wù)風(fēng)控等核心工作能力，適配文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理需求，巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司擬面向社會(huì)公開招聘中層管理人員3名，具體招聘公告如下：

一、公司概況

巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司于2026年1月批準(zhǔn)成立，注冊(cè)資本金10億元。下設(shè)4家二級(jí)公司及7家全資(控股)三級(jí)公司。公司主要經(jīng)營(yíng)：景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理;文博場(chǎng)館(非公益部分)運(yùn)營(yíng);文化演藝、文體賽事、會(huì)展服務(wù);旅游交通服務(wù);文創(chuàng)產(chǎn)品研發(fā)與銷售;康養(yǎng)項(xiàng)目投資開發(fā)與運(yùn)營(yíng);旅游項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì);園林景觀工程、建筑工程設(shè)計(jì)與施工;酒店管理、餐飲服務(wù);房地產(chǎn)開發(fā)(文旅康養(yǎng)地產(chǎn)方向);文化娛樂(lè);影視傳媒;旅居養(yǎng)老;旅游研學(xué);文藝培訓(xùn);數(shù)智服務(wù);低空旅游;空鐵服務(wù);文旅智庫(kù)服務(wù)等。

公司地址：四川省巴中市恩陽(yáng)區(qū)置信逸都花園12棟3樓。

二、招聘職位

(一)巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名

(二)巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司投資融資部副部長(zhǎng)1名

(三)巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司法務(wù)風(fēng)控部部長(zhǎng)1名

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和國(guó)家法律法規(guī);

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

3.符合招聘崗位所需的其他任職資格;

(二)資格條件。詳見(jiàn)附件1：《巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位要求一覽表》。

(三)有下列情況之一者，不予報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5.用人單位及其主管部門不同意報(bào)考的;

6.未取得畢業(yè)證者;

7.其他不符合報(bào)名資格條件的。

四、薪酬待遇

具體薪酬待遇按公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

五、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年4月15日18:00，逾期不再受理。(5個(gè)工作日)

2.報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。公告發(fā)布網(wǎng)址為：巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)(https://scey.gov.cn)、巴中錦匯人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)(http://www.bzjhhr.com/)、巴中啟程人力資源有限公司網(wǎng)(www.bzrsw.com/)，符合崗位要求的應(yīng)聘人員將相關(guān)報(bào)名資料掃描成電子資料發(fā)送至jh@bzjhhr.com(郵件名格式：意向崗位+姓名)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)名資料須清晰可辨。重復(fù)報(bào)名、未按規(guī)定格式報(bào)名、報(bào)名資料不齊全、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名均作資格不合格處理。

(注：1.文件掃描件格式JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。2.證件照格式JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰)。

3.報(bào)名資料

(1)應(yīng)聘人員登記表(見(jiàn)附件2，提供word版本);

(2)個(gè)人承諾書(見(jiàn)附件3，打印簽字生成掃描件);

(3)有效身份證件(含正反面)及近期免冠彩色證照電子版;

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證原件的掃描件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載);

(5)工作經(jīng)歷證明(任職文件或勞動(dòng)合同或工作證明均可)、用人單位同意報(bào)考證明(在職人員提供)等材料。

上述所有資料應(yīng)聘人員均須提供，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的資料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。因提供不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整報(bào)名資料造成的責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

4、報(bào)名咨詢電話：0827-3660777

(二)資格審查

按照招聘條件和職位資格要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷(或?qū)W位)、任職證明、與崗位的匹配度等材料進(jìn)行資格審查，崗位通過(guò)資格初審的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃將于考試前在巴中錦匯人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)(http://www.bzjhhr.com/)公布。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位招聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消聘任資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1.筆試

(1)筆試考試科目為《綜合知識(shí)》。筆試滿分為100分。筆試成績(jī)=卷面成績(jī)。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)。(筆試時(shí)間以電話或短信通知為準(zhǔn))

(2)筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后在巴中錦匯人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)(http://www.bzjhhr.com/)公示。

2.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘崗位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(時(shí)間以電話或短信通知為準(zhǔn))

3.面試

(1)按照筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)參考人數(shù)與招考人數(shù)3:1的比例確定面試人員，進(jìn)面人員中最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試，如有考生放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，因考生棄權(quán)參加面試等原因達(dá)不到3:1的，可適當(dāng)放寬至2:1，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位取消此崗位招聘計(jì)劃，取消崗位招聘計(jì)劃將于面試考試前在巴中錦匯人力網(wǎng)(http://www.bzjhhr.com/)公布。

(2)面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試的人員須在面試前提供本人有效身份證原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格確認(rèn)。

(3)面試方式。面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。

(4)面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)低于75分(不含75分)者不予錄取。

(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。

(6)面試結(jié)束后將公示折合成績(jī)(公示3個(gè)工作日)

(四)體檢

按考試總成績(jī)由高到低的順序，1:2的比例差額確定進(jìn)入體檢人員，考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次。體檢人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若體檢不合格可申請(qǐng)重新體檢一次，若二次體檢仍不合格或因體檢對(duì)象未按要求參加體檢，將按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次(體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān))。

(五)考察及公示

體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)對(duì)思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察?？疾煺J(rèn)為職位確無(wú)合適人選的，該職位可取消考察?？疾旌细裾邔⒋_定擬聘人員，并在巴中錦匯人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)(http://www.bzjhhr.com/)公示。公示期為5個(gè)工作日。

(六)聘用

1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.按照公司聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘期3年，試用期3個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期薪酬按照公司薪酬、績(jī)效管理辦法執(zhí)行，試用期工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放，繳納五險(xiǎn)一金，享受公司規(guī)定的福利待遇。試用期滿，考評(píng)合格正式聘用，不合格不予聘用。

六、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

(一)關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢、考察不合格、公示結(jié)果影響聘用等原因出現(xiàn)缺額的，按實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

(二)公開招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過(guò)巴中錦匯人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)予以公告。

(三)凡未按規(guī)定要求參加考核、體檢、考察或辦理報(bào)到相關(guān)事宜的，均視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次招聘主要通過(guò)短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通。

(五)本次招聘事宜由巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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附件1：公開招聘工作人員崗位要求一覽表.docx

附件2：應(yīng)聘人員登記表.docx

附件3：個(gè)人承諾書.docx

（責(zé)任編輯：小今）