(一)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理和參加招標(biāo)等基本業(yè)務(wù)的策劃、談判，起草相關(guān)合同文書。

(二)負(fù)責(zé)保障用工的員工招聘、共享員工和人才尋訪等活動(dòng)。

(三)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人單位開發(fā)新崗位，策劃組織一定規(guī)模的職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)負(fù)責(zé)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理維護(hù)、更新人事信息，處理勞動(dòng)糾紛。

(五)負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)首輪風(fēng)險(xiǎn)控制。

五、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)符合下列條件。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法，且年滿十八周歲。

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.無犯罪記錄和被用人單位開除處分記錄及其他不良記錄。

4.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力和貫徹執(zhí)行力。

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;具備履行崗位職責(zé)要求的身體條件，吃苦耐勞。

(二)崗位條件

業(yè)務(wù)崗位1

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)公共管理類專業(yè)。

2.年齡在35周歲以下，具有中級職稱和碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲，高級職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。

3.熟悉勞動(dòng)法和人力資源行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策。能熟練維護(hù)人事檔案，更新相關(guān)信息;能為客戶提供薪酬設(shè)計(jì)初步方案，熟悉企業(yè)績效考核;能為客戶提供人力資源管理建設(shè)性意見;具備一定的財(cái)會(huì)稅務(wù)和審計(jì)知識(shí)。

業(yè)務(wù)崗位2

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.年齡在35周歲以下，具有3年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)歷的年齡可放寬至40周歲(非人力資源行業(yè)從事人力資源工作的除外)，具有中級職稱和碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲，高級職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。

3.熟悉勞動(dòng)法和人力資源行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策。能策劃組織一定規(guī)模的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng);能初步設(shè)計(jì)常規(guī)職業(yè)培訓(xùn)課程，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng);能為就業(yè)人員提供有益的職業(yè)規(guī)劃。

業(yè)務(wù)崗位3

1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

2.年齡在35周歲以下，具有中級職稱和碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲，高級職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。

3.熟悉勞動(dòng)法和人力資源行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策。熟悉人力資源各主要業(yè)務(wù)辦理流程;能初步預(yù)判和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生;具有處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外及其它特殊情況的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?具備一定的財(cái)會(huì)稅務(wù)和審計(jì)知識(shí)。

4.能為客戶設(shè)計(jì)人力資源外包業(yè)務(wù)。

所有報(bào)考人員年齡以居民身份證為準(zhǔn)，計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

六、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2023年6月17日至6月21日。

(二)報(bào)名方式

本次報(bào)考全部采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，筆試報(bào)名費(fèi)80元/人。報(bào)考人員需提供報(bào)名表(見附件)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)資格證、個(gè)人信用報(bào)告等材料，并于2023年6月21日18:00時(shí)前，將上述材料掃描件發(fā)至 779668582@qq.com郵箱，發(fā)送郵件時(shí)請將電子郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

(三)資格初審

對報(bào)考人員投遞的材料進(jìn)行初步審查篩選，符合崗位條件的，以電子郵件、電話或短信等方式通知參加考試;不符合應(yīng)聘崗位要求的，不再單獨(dú)通知。

七、考試

(一)筆試

筆試時(shí)間為2023年6月25日，地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績滿分為100分，主要測試：

時(shí)事政治與黨的知識(shí)、國有企業(yè)法律法規(guī)、人力資源綜合知識(shí)(含法律法規(guī))、經(jīng)濟(jì)學(xué)基本知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)和寫作能力。

筆試開考比例為1︰5，如達(dá)不到開考比例，則取消該崗位招聘。

公司以電話和短信方式通知面試入闈人員。

(二)資格復(fù)審

2023年6月27日18﹕00時(shí)前，面試入闈人員攜帶投遞資料原件在市人力資源公司綜合部(廣元市利州區(qū)文津路煜弘澳城市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二樓)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者領(lǐng)取面試通知書。

(三)面試

面試時(shí)間為2023年6月28日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。面試成績滿分為100分，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者是否具備崗位需求的專業(yè)素質(zhì)及綜合分析能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、處置突發(fā)事件能力等。

面試入闈人員根據(jù)各崗位筆試成績從高到低按1︰5的比例確定。

面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，面試成績低于70分的不予聘用。

(四)成績計(jì)算

筆試成績僅作為面試入圍條件，最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

(五)成績公布

筆試、面試成績在廣元人事考試網(wǎng)、廣元人才網(wǎng)一并公布。

八、體檢和考察

以電話和短信方式通知面試成績排名第一的人員在規(guī)定的時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要對其德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行多種形式的考察，如有不合格或舉報(bào)查證屬實(shí)者，取消聘用資格。

本次考試在體檢和考察環(huán)節(jié)如有不合格者，不予遞補(bǔ)。

九、確定聘用人員