根據(jù)米易縣國(guó)有投資有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱米投)發(fā)展需要，本著“公開(kāi)、公平、公正”原則，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司安全環(huán)保部工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合要求的社會(huì)在職、非在職人員。

二、招聘原則

公開(kāi)招聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則，應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，米投公司將視情況重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘，直至人員招聘到崗為止。

三、崗位名稱、人數(shù)及主要職責(zé)

(一)崗位名稱

安全環(huán)保部工作人員。

(二)招聘人數(shù)

招聘總?cè)藬?shù)1人。

(三)主要職責(zé)

1.制定年、季、月安全、消防、防火、環(huán)保工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。

2.組織或參與擬定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

3.組織或參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。

4.組織開(kāi)展危險(xiǎn)源識(shí)別和評(píng)估，督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施。

5.組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練。

6.了解子公司和工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)情況，定期進(jìn)行安全、消防檢查，提出整改意見(jiàn)，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)消除安全隱患;制止、處罰違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象。

8.督促子公司制定和貫徹安全操作規(guī)程和安全、消防、環(huán)保管理制度，檢查各級(jí)人員的執(zhí)行情況。

9.負(fù)責(zé)安全投入預(yù)算的編制和合理使用，并監(jiān)督檢查安全措施項(xiàng)目的完成情況，對(duì)安全投入的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

10.開(kāi)展各類安全活動(dòng)，組織安全生產(chǎn)競(jìng)賽，總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立安全生產(chǎn)典型。

11.組織新員工三級(jí)安全教育和員工安全技術(shù)、消防等知識(shí)教育，負(fù)責(zé)收集整理安全、環(huán)保的相關(guān)資料并歸檔。

12.負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計(jì)、分析，參加事故調(diào)查，按照四不放過(guò)進(jìn)行處理。

13.深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督，糾正違章，檢查安全、環(huán)保、職業(yè)健康等管理制度執(zhí)行情況。

14.服從完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

3.具有良好的品行、正常履職的健康條件和心理素質(zhì)。

4.凡有以下情況之一者，不得報(bào)考：因違法受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除黨籍、公職的;曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，還在禁考期的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;法律法規(guī)不得報(bào)考的其他情形。

(二)具體條件

1.具有大專及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，具有3年及以上安全環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具有安全員C證。

3.年齡40周歲(含)以下，即1985年1月1日以后出生人員。

(三)不得招聘的情形

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除中共黨籍、開(kāi)除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的。

5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

6.有違反其他法律法規(guī)不適宜招聘的。

五、招聘方式

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、體檢的流程面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至人員招聘到崗為止。

2.報(bào)名方式。本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫(xiě)報(bào)名信息表(附件1)并將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)資料掃描件整理后打包為一個(gè)壓縮文件，以“崗位+姓名”命名后發(fā)送至指定郵箱：374180015@qq.com。

(二)資格審查

招聘單位收到報(bào)名資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

(三)測(cè)評(píng)方式

本次公開(kāi)招聘將通過(guò)筆試加面試的形式進(jìn)行，公司將根據(jù)收到的報(bào)名資料情況研究決定測(cè)評(píng)時(shí)間，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過(guò)電話通知本人。

1.筆試。主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測(cè)試并評(píng)分，滿分為100分。筆試成績(jī)60分(含)以上者進(jìn)入面試，當(dāng)筆試成績(jī)60分(含)以上者不足3人時(shí)，進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)應(yīng)在70分(含)以上。

2.面試。考核組根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分，滿分為100分。

總成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。應(yīng)聘人員達(dá)到招錄崗位要求的，按總成績(jī)從到低分等額確定擬聘人選進(jìn)入體檢。應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，將視情況重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘，直至人員招聘到崗為止。

(四)體檢

參加體檢人員攜帶本人身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次體檢不合格者，可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄資格，因此出現(xiàn)的缺額，可按考核總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)1名。

七、應(yīng)聘須知

(一)本次公開(kāi)招聘根據(jù)報(bào)名情況，將以電話通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未接到電話通知的視為資格條件不符合要求未被選擇進(jìn)入下一環(huán)節(jié);報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫(xiě)聯(lián)系電話，并保持通信暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加測(cè)評(píng)的，視為主動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

(二)公告未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間與公司安全環(huán)保部聯(lián)系。聯(lián)系電話：謝先生 17390350885

八、薪酬待遇

按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行(試用期三個(gè)月)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

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1：米易縣國(guó)有投資有限責(zé)任公司報(bào)名信息表

2：米易縣國(guó)有投資有限責(zé)任公司招聘崗位表

米易縣國(guó)有投資有限責(zé)任公司

2026年3月31日

（責(zé)任編輯：小今）