武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司：成立于2023年10月12日，注冊資本金1000萬元，是武勝縣供銷合作社聯(lián)合社直屬的國有獨(dú)資企業(yè)。

為了我公司能盡快投入正常運(yùn)營，根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬向社會公開招聘工作人員6名，工資待遇參照武勝縣屬國有企業(yè)薪酬待遇執(zhí)行：

一、招聘崗位

總經(jīng)理助理(兼綜合事務(wù)部部長)1名

財(cái)務(wù)總監(jiān)(兼財(cái)務(wù)審計(jì)部部長，風(fēng)控)1名

文秘崗1名

人力資源崗1名

會計(jì)1名

出納1名

(任職資格及條件見附件一)

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

(二)綜合考慮應(yīng)聘人員的品德、能力、資歷、學(xué)歷。

(三)同等條件下，中共黨員、退役軍人、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及近三年內(nèi)畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生以及所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近工作者優(yōu)先。

三、應(yīng)聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。

(二)身體健康，心理素質(zhì)好，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受到刑事處罰人員;

2.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員;

3.被開除黨籍、開除公職人員和行業(yè)禁止性規(guī)定人員;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

5.受處間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月20日-2023年10月27日止。

2.報(bào)名方式：實(shí)地報(bào)名

符合條件的報(bào)考人員請于報(bào)名截止之日前填寫《武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，同時(shí)將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證件、職稱證書等報(bào)名材料電子文檔以“應(yīng)聘崗位-姓名”格式命名后，壓縮并打包發(fā)送至郵箱1047534267@qq.com。未按要求提交報(bào)名材料或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段外報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名，取消報(bào)考資格。

(二)資格審查及發(fā)放準(zhǔn)考證

公司人力資源部根據(jù)報(bào)名者提供的應(yīng)聘人員報(bào)名登記表及相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，對初審合格者及時(shí)通知相關(guān)事宜，對初審不合格者不再另行通知。初審合格者提供相關(guān)證明材料原件現(xiàn)場審核，對審核合格者當(dāng)場發(fā)放準(zhǔn)考證(不得代領(lǐng))，審核不合格者當(dāng)場告知原因后不再發(fā)放準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動放棄考試。

以上資料投遞后，恕不退回，承諾對個(gè)人信息嚴(yán)格，應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試按照筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，總成績按滿分100分計(jì)算(筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%)。面試成績低于70分，不予錄取。

1.筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。報(bào)名人數(shù)超過該崗位招聘人數(shù)3倍及以上的，考生根據(jù)筆試成績得分高低依次排名，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;報(bào)名人數(shù)如不足該崗位招聘人數(shù)3倍的，也可根據(jù)參考人員筆試情況確定進(jìn)入面試人員。參加面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。

3.考試內(nèi)容。筆試以所需崗位專業(yè)知識考核為主;面試主要考察面試對象的解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

(四)人選確定

面試結(jié)束后，按照總成績得分高低依次排名，經(jīng)公司研究，等額確定擬聘用人員及體檢名額，若擬聘崗位合適人選不足或沒有合適人選，公司可減少或放棄招錄該崗位人員。

(五)體檢

公司集中組織對擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢合格的，確定為擬錄用對象，體檢不合格人員，不予錄用，由公司決定是否遞補(bǔ)。

(六)資格復(fù)審

核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

(七)公示

考試、體檢、資格復(fù)審合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再決定是否錄用。

(八)試用及正式聘用

1.公示期滿無異議，經(jīng)公司董事會研究，辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.審核確認(rèn)的擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，經(jīng)申請并獲批后可延期報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到且未申請延期者，取消其錄用資格。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)服從崗位調(diào)劑，拒不服從的，視為自動放棄。

4.應(yīng)聘人員納入試用期管理，試用期原則上3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的留用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的取消聘用。

5.聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，執(zhí)行用人單位薪酬體系。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘由武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)違反規(guī)定私自聘用人員的。

(六)其他違反本規(guī)定影響招聘工作公平公正性的。

對違反招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，予以清退。

對違反招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘工作紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、其他

(一)應(yīng)聘人員在招聘期間須保持本人通訊暢通，如個(gè)人聯(lián)系方式不真實(shí)、有誤或未及時(shí)接收用人單位電話或短信通知等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

本公告由武勝縣社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

(二)公司地址：武勝縣雙星加油站斜對面武勝大雅柑。

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1.任職資格及條件

2.應(yīng)聘人員登記表

武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

2023年10月20日

原標(biāo)題:武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司招聘公告

文章來源:http://www.wusheng.gov.cn/gasylbzj/c109841/2023-10/20/content_b959344c7d934750b3504e33db67a8be.shtml

（責(zé)任編輯：小今）