為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)屬國(guó)有企業(yè)組織架構(gòu)、健全法人治理結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，巴中市恩陽(yáng)區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理3名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、基本情況

恩陽(yáng)區(qū)位于四川省東北部，東靠巴州區(qū)，南鄰儀隴縣，西連蒼溪縣、閬中市，北接南江縣。在南北朝梁高祖蕭衍普通六年(今525年)，始置“義陽(yáng)郡”，歷史上設(shè)郡、縣時(shí)間長(zhǎng)達(dá)800余年。1933年至1935年，紅四方面軍在恩陽(yáng)建立縣蘇維埃政權(quán)，先后設(shè)儀閬縣、恩陽(yáng)縣。2013年，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立巴中市恩陽(yáng)區(qū)。全區(qū)幅員1177平方公里，轄15個(gè)鎮(zhèn)、3個(gè)街道。

巴中市恩陽(yáng)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司是經(jīng)恩陽(yáng)區(qū)人民政府批準(zhǔn)，于2021年5月成立的具有法人資格的國(guó)有集團(tuán)公司，主要從事國(guó)有資本投資與資本運(yùn)營(yíng)、融資管理與服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、市政建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水、人

力資源等。集團(tuán)下設(shè)全資或控股子公司5家，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模約233億元。

巴中市恩陽(yáng)區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司是經(jīng)巴中市恩陽(yáng)區(qū)人民政府批準(zhǔn)，于2021年5月成立的具有法人資格的國(guó)有集團(tuán)公司，主要從事市政基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)，城市(集鎮(zhèn))綜合運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)，鄉(xiāng)(村)公共服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)以及綜合性交通設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)等。集團(tuán)下設(shè)全資或控股子公司8家，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模約142億元。

巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)恩陽(yáng)區(qū)人民政府批準(zhǔn)，于2026年1月成立的具有法人資格的國(guó)有集團(tuán)公司，主要從事旅游資源開發(fā)與運(yùn)營(yíng);景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理;文博場(chǎng)館(非公益部分)運(yùn)營(yíng);文化演藝、文體賽事、會(huì)展服務(wù);旅游交通服務(wù);文創(chuàng)產(chǎn)品研發(fā)與銷售;康養(yǎng)項(xiàng)目投資開發(fā)與運(yùn)營(yíng);旅游項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì);園林景觀工程、建筑工程設(shè)計(jì)與施工;酒店管理、餐飲服務(wù);房地產(chǎn)開發(fā)(文旅康養(yǎng)地產(chǎn)方向);文化娛樂;影視傳媒;旅居養(yǎng)老;旅游研學(xué);文藝培訓(xùn);數(shù)智服務(wù);低空旅游;空鐵服務(wù);文旅智庫(kù)服務(wù)等。集團(tuán)下設(shè)全資或控股子公司11家，集團(tuán)注冊(cè)資本金10億元。

二、選聘職位

區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理3名，其中，巴中市恩陽(yáng)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名、巴中市恩陽(yáng)區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名、巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

本次選聘的3名區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理中，巴中市恩陽(yáng)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司、巴中市恩陽(yáng)區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2個(gè)崗位實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)配，具體任職企業(yè)將根據(jù)擬聘人選綜合情況，由區(qū)委研究確定后統(tǒng)一委派，巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理崗位單獨(dú)選聘，見崗位情況表(附件1)。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng);

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

(二)任職條件

1.基本任職條件

(1)年齡在48周歲及以下(年齡及工作經(jīng)歷等時(shí)限計(jì)算截止日期均為本公告發(fā)布之日，不因報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)而變更);

(2)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?

(3)具有累計(jì)5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷或相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群工作經(jīng)歷;

(4)曾在與本公司規(guī)模相近的企業(yè)或規(guī)模較大的企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理類高管，或擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理類中層正職3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上;或在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任副科級(jí)及以上職務(wù)(擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)3年以上)。

2.崗位特殊要求

巴中市恩陽(yáng)區(qū)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理：熟悉工程項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)全流程，掌握工程招投標(biāo)、施工管理、質(zhì)量安全、竣工驗(yàn)收等相關(guān)政策法規(guī)及規(guī)范要求;具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新、市場(chǎng)應(yīng)變和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力;具有工程管理、土木工程、項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);具有工程類中級(jí)及以上技術(shù)職稱，且持有二級(jí)注冊(cè)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書(A證)。

(三)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除學(xué)籍的;

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的;

6.對(duì)所在工作單位違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度負(fù)有個(gè)人責(zé)任的;參與弄虛作假，給所在企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

7.曾擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)管理不善破產(chǎn)清算的、因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法定代表人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照負(fù)有個(gè)人責(zé)任的;

8.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

10.存在《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條等法律法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的;

11.有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為及失信等不良記錄的;

12.其他不宜報(bào)名情形。

(四)資格條件說(shuō)明

1.本公告所述工作經(jīng)歷、任職年限等，均指全職工作經(jīng)歷，計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

2.崗位要求的專業(yè)、職稱、職業(yè)資格等，以應(yīng)聘者所獲國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)證書或文件為準(zhǔn)。

3.任職經(jīng)歷要求中的“工作經(jīng)歷”“任職”等，原則上需以任職文件、組織任命或公開可查的公司章程、備案信息等為依據(jù)。

4.資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件、提供虛假材料或有其他弄虛作假行為的，一律取消資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

四、選聘報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2026年4月17日9:00至5月6日18:00

(二)報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。

報(bào)名通道：https://zk.xnrczpw.com/nindex/?ecode=eyqgzp.

(三)報(bào)名程序及要求

應(yīng)聘者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告及附件信息，了解報(bào)考企業(yè)具體情況。

1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登錄網(wǎng)站報(bào)名，不接受線下報(bào)名。每

人限報(bào)1個(gè)職位，否則報(bào)名無(wú)效。

2.填報(bào)信息。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息的各項(xiàng)內(nèi)容，報(bào)名信息中報(bào)考人員聯(lián)系電話務(wù)必填寫準(zhǔn)確并確保通信暢通(如因報(bào)名資料填寫錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確或因不接、漏接電話等情形造成資格審查不通過(guò)等一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān))。

3.資格審查。先進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格初審，對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)者，將通知其提供報(bào)名資料原件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審將在面試前進(jìn)行，具體時(shí)間及要求另行通知。

4.職位調(diào)整。資格初審后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3:1，若達(dá)不到比例要求，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否取消該職位選聘或延長(zhǎng)整體報(bào)名時(shí)間。

五、綜合測(cè)試

(一)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

重點(diǎn)考察應(yīng)聘者履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘崗位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占綜合測(cè)試總成績(jī)的30%。

(二)面試

1.時(shí)間地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.進(jìn)入面試的比例：根據(jù)應(yīng)聘者履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低排序，按照選聘計(jì)劃(3名)1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人及以上履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。若通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人數(shù)未達(dá)到1:5的，該職位履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)通過(guò)人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

3.面試內(nèi)容：采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。

4.面試分值：面試成績(jī)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合測(cè)試總成績(jī)的70%。

5.成績(jī)確認(rèn)：現(xiàn)場(chǎng)得分即為最終得分。

(三)成績(jī)計(jì)算及排名

成績(jī)計(jì)算：綜合測(cè)試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，綜合測(cè)試總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×30%+面試成績(jī)×70%?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，?jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后進(jìn)行加試，以加試分?jǐn)?shù)高低確定名次。

六、體檢、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)排序，按選聘計(jì)劃(3名)1:2的比例確定入圍體檢人員。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，進(jìn)行差額考察。

(一)體檢

1.時(shí)間地點(diǎn)：以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的要求執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.費(fèi)用：體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

4.復(fù)檢：體檢不合格，對(duì)結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

5.要求：凡在報(bào)名或在體檢中弄虛作假，或者有意隱瞞疾病影響聘用的應(yīng)聘者，取消體檢資格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并根據(jù)違規(guī)事實(shí)做出處理。

(二)考察

組建考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察(含背景調(diào)查)，對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案等?？疾觳煌ㄟ^(guò)者，取消應(yīng)聘者的錄用資格。如拒絕進(jìn)行考察，則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

七、公示和聘用

(一)確定擬聘人選

經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可取消該崗位選聘。對(duì)考察合格人選，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則，不唯分取人，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)區(qū)委常委會(huì)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人選。

(二)公示

對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)聘用

經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘任人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行作出書面承諾，聘任后不再保留原有編制身份。

聘用對(duì)象應(yīng)根據(jù)通知到指定地點(diǎn)報(bào)到。逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定該職位是否遞補(bǔ)。

八、薪酬待遇

聘任人員實(shí)行任期制，按《巴中市恩陽(yáng)區(qū)區(qū)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》進(jìn)行管理。董事會(huì)按照年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)及任期業(yè)績(jī)目標(biāo)及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。對(duì)符合我區(qū)引進(jìn)人才政策的，可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。聘任人員薪酬實(shí)行集團(tuán)公司經(jīng)理層副職待遇，采取基本年薪+績(jī)效年薪，基本年薪12.75萬(wàn)元，績(jī)效年薪為0—22.5萬(wàn)元，具體金額在年度考核后根據(jù)考核結(jié)果確定;對(duì)聘用期滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件的，可續(xù)聘或在區(qū)屬國(guó)有企業(yè)內(nèi)交流使用。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

在選聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

監(jiān)督電話：0827-3368126

十、其他事項(xiàng)

(一)本次選聘不指定教材和輔導(dǎo)用書，未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(二)因個(gè)人原因未參加資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(三)本次選聘主要通過(guò)郵件、短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)聘者應(yīng)保持通信暢通，若電話通知事項(xiàng)，1日內(nèi)3次無(wú)法取得聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(四)本公告所附的《個(gè)人承諾書》(附件2)，應(yīng)聘者須在報(bào)名環(huán)節(jié)上傳簽字捺印的PDF文件，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)提交紙質(zhì)原件。

(五)選聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘者放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

(六)咨詢電話。政策咨詢：中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部0827-3368125;巴中市恩陽(yáng)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局0827-3368583;報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)問題咨詢：代理機(jī)構(gòu)(巴中智源人才服務(wù)有限公司)0827-8686366。咨詢時(shí)間：本次選聘期內(nèi)工作日9:00至12:00，14:00至18:00。

本公告由中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)委組織部、中共巴中市恩陽(yáng)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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