樂(lè)山
為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)公司規(guī)范、健康、快速發(fā)展，樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘企業(yè)基本情況
（一）四川研泰資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱研泰公司）成立于2020年8月，注冊(cè)資本4.5億元，下屬二級(jí)全資控股企業(yè)4家，三級(jí)公司1家。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)、教育及園區(qū)管理、商業(yè)服務(wù)與貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)投資與創(chuàng)新業(yè)務(wù)六大板塊。主要項(xiàng)目包括井研縣農(nóng)商互聯(lián)集配中心、井研職中產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地、大宗食材統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷、高標(biāo)準(zhǔn)晚熟柑橘示范基地、縣域農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)管理等。
（二）四川研泰城市管理服務(wù)有限公司成立于2022年11月，注冊(cè)資本5700萬(wàn)元。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋城市管理、城市服務(wù)、城市建設(shè)板塊為核心，主要項(xiàng)目包括食宿服務(wù)、屋頂光伏項(xiàng)目等。
（三）四川研泰農(nóng)產(chǎn)品有限公司成立于2021年12月，注冊(cè)資本7500萬(wàn)元，系縣屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)四川研泰資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限責(zé)任公司的全資子公司。主要項(xiàng)目包括為農(nóng)產(chǎn)品銷售、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)等。
二、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（二）全面考評(píng)、人崗相適的原則；
（三）公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及名額
四、報(bào)名資格條件
(一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)違紀(jì)失職行為；
3.具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件；
4.服從安排，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。
（二）禁止條件
有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；
6.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘為國(guó)有企業(yè)工作人員。
（三）任職條件
任職資格及崗位職責(zé)詳見(jiàn)《樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)2026年上半年公開(kāi)招聘崗位需求表》（附件1），其中年齡計(jì)算和證書取得截止日期均為2026年2月13日。
五、報(bào)名時(shí)間、方式和要求
（一）報(bào)名時(shí)間：2026年2月13日-3月11日17:00止，逾期不接受報(bào)名。
（二）報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考者需將相關(guān)資料填寫完畢后隨相應(yīng)證件資料打包至一個(gè)文件夾內(nèi)，并將文件壓縮后發(fā)送至郵箱：676933211@qq.com（文件夾及郵件命名格式：姓名+公司+崗位），報(bào)考者限報(bào)一崗，切勿重復(fù)投遞。
（三）報(bào)名需提供資料及相關(guān)要求
1.所有提交資料放置于同一文件夾內(nèi)，文件夾命名為應(yīng)聘者個(gè)人姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位名稱，以壓縮包形式上傳郵件附件。
2.文件夾內(nèi)每項(xiàng)資料需命名，命名格式：序號(hào)+姓名+資料名稱，如01張三身份證，序號(hào)按以下類型及其排序?yàn)闇?zhǔn)：
（1）《樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)2026年上半年公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）word版本；
（2）《樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)2026年上半年公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）簽字掃描件；
（3）本人身份證；
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證；
（5）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（國(guó)外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；
（6）《樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)2026年上半年公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人承諾書》（附件3）掃描件；
（7）職稱（職業(yè)/執(zhí)業(yè)）資格證書及其他佐證材料的掃描件或照片。
3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，所有報(bào)名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
六、招聘程序
（一）資格審查
按照公開(kāi)招聘條件，篩選報(bào)名人員簡(jiǎn)歷，對(duì)照崗位任職條件，對(duì)報(bào)名人員提供的身份信息、學(xué)歷、履歷情況等進(jìn)行資格審查。按應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘職數(shù)不低于3:1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單，若未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的崗位，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（二）綜合測(cè)試（具體將以電話、短信等方式通知）
1.筆試：報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審報(bào)考人數(shù)與崗位招聘職數(shù)之比達(dá)到3:1的崗位方可組織筆試，若未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的崗位，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)滿分100分，閉卷考試。筆試成績(jī)合格線為60分，未達(dá)筆試合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將以電話、短信等方式通知。
2.面試：筆試成績(jī)60分及以上者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，按照進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位職數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，末位同分一起進(jìn)入面試。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線的筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；若達(dá)到筆試合格線人數(shù)未達(dá)到面試開(kāi)考比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)，面試成績(jī)計(jì)為零分。面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將以電話、短信等方式通知。
3.綜合測(cè)試成績(jī)：筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。
（三）體檢
按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低排序，各崗位按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在縣級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。若對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可按規(guī)定且只能進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)聘者的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢結(jié)論不合格的不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或應(yīng)聘者放棄等原因形成的缺額，由用人單位研究決定是否按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（四）組織考察
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、履歷、任職資格、職位匹配度等情況，以及是否存在按法律規(guī)定不予聘用的其他問(wèn)題進(jìn)一步核實(shí)?？疾觳缓细裾撸瑢⒂枰蕴蕴?。因考察不合格或應(yīng)聘者放棄等原因形成的缺額，由用人單位研究決定是否按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）結(jié)果公示
通過(guò)體檢和考察的應(yīng)聘者，經(jīng)用人單位確定為擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)流程簽訂聘任合同；公示結(jié)果存在影響錄用的嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任；公示結(jié)果反映存在嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任。公示期間如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名、書面形式，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
（六）遞補(bǔ)
因體檢、考察、公示環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，將根據(jù)崗位空缺名額，由用人單位研究決定是否按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
對(duì)公示合格的擬聘用人員，依法履行聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行上崗試用期制，試用期時(shí)間按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
（八）薪酬待遇
薪酬按照用人單位薪酬制度執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）為保障選任質(zhì)量，本著人崗相適的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的面試綜合表現(xiàn)不佳的，經(jīng)用人單位研究決定后，可在面試結(jié)束后取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，且在公開(kāi)招聘期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消聘用資格，造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（四）招聘過(guò)程中，對(duì)資格審核未通過(guò)或未入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知；通過(guò)資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)時(shí)，將以電話或短信等方式通知相關(guān)事項(xiàng)。
（五）本次招聘由井研縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
八、招聘聲明
（一）此次招聘不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。關(guān)于招聘信息可電話咨詢19160135453，最終解釋權(quán)為用人單位。
（二）對(duì)假借用人單位招聘員工的名義發(fā)布不實(shí)招聘或培訓(xùn)信息等從事非法營(yíng)利活動(dòng)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人以及相關(guān)網(wǎng)站、媒體，本公司將依法追究其法律責(zé)任。
報(bào)名咨詢電話：19160135453 楊老師
報(bào)名電子郵箱：676933211@qq.com
監(jiān)督舉報(bào)電話：0833-6237396周老師
附件：
1.樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)2026年上半年公開(kāi)招聘崗位需求表
2.樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)2026年上半年公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表
3.樂(lè)山市井研縣國(guó)有企業(yè)2026年上半年公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人承諾書
四川研泰資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限責(zé)任公司
四川研泰農(nóng)產(chǎn)品有限公司
四川研泰城市管理服務(wù)有限公司
2026年2月13日
來(lái)源：https://www.sclsrc.cn/announcement/id_123.html
