受四川雅茶控股集團有限公司(以下簡稱雅茶集團)委托，雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)人力資源中心(以下簡稱人力資源中心)根據(jù)《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)員工管理辦法》《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)人員招聘實施細(xì)則》等要求，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘雅茶集團財務(wù)管理部副部長1名。本次招聘工作由雅安國峰人力資源有限責(zé)任公司(以下簡稱國峰公司)配合人力資源中心及用人企業(yè)按照招聘流程開展招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

財務(wù)管理部副部長1名

二、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)與已選定的基金管理公司進(jìn)行日常對接，協(xié)調(diào)溝通基金設(shè)立、募資、投資、投后管理、退出等各環(huán)節(jié)的具體事務(wù)。

2.參與產(chǎn)業(yè)基金籌建設(shè)立相關(guān)工作，研究基金設(shè)立模式、出資結(jié)構(gòu)及合伙協(xié)議條款，配合基金管理公司推進(jìn)基金合規(guī)落地。

3.參與產(chǎn)業(yè)基金投資運作及投后管理，配合基金管理公司開展項目篩選、盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、投后跟蹤及風(fēng)險預(yù)警等工作。

4.參與基金退出工作，配合研究退出路徑及方案，確保基金投資收益最大化。

5.協(xié)助部長開展集團融資管理工作，配合發(fā)債工作推進(jìn)，對接金融機構(gòu)，防范債務(wù)風(fēng)險。

6.協(xié)助部長開展集團財務(wù)預(yù)算、會計核算、資金管理等日常財務(wù)管理工作。

7.完成集團交辦的其他工作。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定和相關(guān)文件要求的其他資格條件。

(二)資格條件

1.年齡：40周歲及以下。

2.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上。

3.專業(yè)要求：經(jīng)濟學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類專業(yè)。

4.工作經(jīng)歷：現(xiàn)任中層副職(副科級)及以上職級或具有2年以上基層管理崗位工作經(jīng)驗。

5.能力要求：

(1)熟悉基金管理全流程。

(2)熟悉《證券投資基金法》《私募投資基金監(jiān)督管理條例》等基礎(chǔ)法律、國資委基金業(yè)務(wù)監(jiān)管規(guī)定及中基協(xié)自律規(guī)則等主要政策法規(guī)。

6.專業(yè)資格：具備基金從業(yè)資格證或證券從業(yè)資格證或期貨從業(yè)資格證。

7.優(yōu)先政策：具有2年及以上基金公司、證券公司等金融機構(gòu)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

(三)凡有下列情形之一的，不得報名

1.曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.與前用人單位簽署有競業(yè)限制協(xié)議且競業(yè)限制期尚未屆滿的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

報考者與用人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員不得有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

(四)其他條件

1.本次招聘年齡、工作經(jīng)歷、任職年限計算時間截至2026年4月7日。其中：工作經(jīng)歷、任職年限須足年計算(工作經(jīng)驗累計滿12個月視為滿1年)。報考人員在校期間的兼職、實習(xí)和社會實踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷有中斷的，工作經(jīng)歷年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。

2.學(xué)歷及相關(guān)證書。國內(nèi)畢業(yè)的報考人員須于公告發(fā)布日期之前取得國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(境)外畢業(yè)的報考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;崗位要求的其他證書，須于公告發(fā)布日期之前取得(以取得電子或紙質(zhì)證書為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過程中的無效)。

3.身份脫鉤。報名者為在編在崗的公務(wù)員(參照管理人員)和其他事業(yè)單位人員，報名時須書面承諾若任職則自愿放棄現(xiàn)有身份。

四、薪酬福利

按雅茶集團薪酬體系執(zhí)行。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2026年4月7日至2026年4月27日24:00

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。

報考人員可通過以上國峰公司微信公眾號二維碼進(jìn)入招聘門戶首頁，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報名。報考人員須根據(jù)報名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，及時上傳與報考崗位資格條件相符的佐證材料(包括但不限于：本人近期免冠證件照、有效身份證正反面、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書，以及崗位要求的工作年限證明等)，避免因個人原因?qū)е聢竺怀晒Α?/p>

(二)資格審查

資格審查由用人企業(yè)進(jìn)行初審，人力資源中心進(jìn)行復(fù)審，并于報名時間截止后的5個工作日內(nèi)反饋審查結(jié)果。通過資格審查的人數(shù)比例低于3：1，取消本次該崗位招聘。

對經(jīng)審查合格后的報考人員將于筆試前5個工作日進(jìn)行通知，請報考人員注意查看國峰公司公眾號通知。(注：后續(xù)筆試、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的相關(guān)通知，請關(guān)注國峰公司官網(wǎng)或微信公眾號。)

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合報考崗位要求情形的，一經(jīng)查實，均可取消報考資格。已錄用的用人企業(yè)有權(quán)與其解除勞動合同關(guān)系。

(三)綜合測試

本次招聘采用筆試+面試形式進(jìn)行綜合測試。綜合成績在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在雅安人事考試網(wǎng)等平臺上公示。

1.筆試(占比50%)

(1)筆試滿分為100分。

(2)筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

(3)筆試最低合格線為60分，低于60分最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試(占比50%)

(1)根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)3:1比例從高到低確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)的人員名單。末位成績相同人員一并進(jìn)入資格確認(rèn)。進(jìn)入資格確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到招聘名額3倍的崗位，以實際通過該崗位筆試的考生人數(shù)進(jìn)入資格確認(rèn)。

資格確認(rèn)應(yīng)包含但不限于學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱及職業(yè)資格等情況的真實性。未通過資格確認(rèn)或未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格確認(rèn)的，取消面試資格。

(2)面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

(3)面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢須在用人企業(yè)指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若超過規(guī)定時間，視為放棄錄用;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)背景調(diào)查

對擬錄用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄用人員提供的相關(guān)信息真實，符合崗位任職條件。擬錄用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過用人企業(yè)規(guī)定時間，視為放棄錄用。如擬錄用人員的背景調(diào)查報告存在風(fēng)險警示的，用人企業(yè)有權(quán)研究決定是否錄用。

(六)組織考察

若招聘崗位為中層及以上干部，用人企業(yè)與人力資源中心組成考察組赴考察對象所在單位開展考察工作，在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一并赴考察對象原任職地方或者單位進(jìn)行延伸考察。

(七)遞補

如出現(xiàn)人選放棄、體檢背調(diào)不符合錄用要求等情況，用人企業(yè)在履行內(nèi)部決策程序后，可根據(jù)招聘公告要求，按綜合成績排名由高到低進(jìn)行順位遞補或放棄錄用，遞補原則只進(jìn)行一次。無遞補人選的，該職位取消招聘。

(八)錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查(或考察)情況，確定擬錄用人員，在雅安人事考試網(wǎng)等平臺上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉證舉報。公示期結(jié)束后，不再受理社會舉證舉報。

(九)辦理錄用手續(xù)

公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響錄用的，由用人企業(yè)按程序依法辦理錄用手續(xù)。

本次錄用前系在職人員的，須在與用人企業(yè)約定時效內(nèi)提供原單位解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動放棄錄用資格。

六、其他事項

(一)報考人員一經(jīng)報名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。

(二)若報考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人企業(yè)有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟賠償金，同時保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

(三)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

(四)招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將通過雅安人事考試網(wǎng)國峰公司公眾號等平臺公布，注意查看國峰公司公眾號的通知。因報考人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、背調(diào)(考察)、錄用的，責(zé)任自負(fù)。

(五)在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時間內(nèi)致電咨詢。

咨詢電話：0835-2223633(雅安國峰人力資源有限責(zé)任公司)

監(jiān)督電話：0835-3665912(雅安市國資委)

周一至周五：上午9:00-12:00 下午14:30-18:00(周末及法定節(jié)假日除外)

雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)人力資源中心

2026年4月7日