一、點(diǎn)擊查看》》招聘人數(shù)、崗位及人員錄用條件

二、凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開(kāi)除工作、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的;

2.正接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶檎{(diào)查的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的;

5.配偶已移居國(guó)(境)外的;或沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得選聘的其他情形。

三、選聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2026年02月28日至2026年03月05日下午17:00止。

報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

報(bào)名郵箱：22780133@qq.com。郵件主題統(tǒng)一備注為XXX(姓名)XX崗位報(bào)名材料。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提交以下材料電子掃描件PDF格式，所有報(bào)名材料需打包為　1個(gè)壓縮文件(文件命名與郵件主題一致)后續(xù)資格審查時(shí)查驗(yàn)原件：

1、應(yīng)聘登記表;

2、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)。2002年以后畢業(yè)的須提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。

3、中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及以上職稱(原件)。

4、提供能證明相關(guān)工作背景的材料(勞動(dòng)合同或原任職單位出具的正式證明等)。

(二)資格審查

1、資格審查地點(diǎn)：昭覺(jué)縣國(guó)有投資發(fā)展有限責(zé)任公司會(huì)議室。

2、資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持通信暢通。

3、報(bào)名人員需提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件，工作人員將按崗位具體要求 進(jìn)行資格審查。未能提供相關(guān)材料或材料不完善的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

4、通過(guò)資格審查人員數(shù)量原則上不低于招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例要求。若通過(guò)資格審查人員數(shù)量未達(dá)到1:2比例，由本次市場(chǎng)化選聘工作組研究決定是否取消該崗位考試，或按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入考試。 資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位資格條件或有弄虛作假行為的，一律取消聘任資格。

(三)考核

1、面試+實(shí)操測(cè)評(píng)：考試采取面試+實(shí)操相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績(jī)滿分100分。考試總成績(jī)=面試成績(jī)40%+實(shí)操成績(jī)60%計(jì)算。依據(jù)面試成績(jī)從高到低，按1:3比例確定進(jìn)入實(shí)操測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員;若報(bào)名合格人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例，按實(shí)際參與面試人數(shù)確定。對(duì)進(jìn)入實(shí)操測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員，將到其現(xiàn)任職單位或原工作單位開(kāi)展考察測(cè)評(píng)，結(jié)合面試、實(shí)操及考察測(cè)評(píng)結(jié)果，確定擬聘用人員。

2、考核地點(diǎn)：昭覺(jué)縣國(guó)有投資發(fā)展有限責(zé)任公司會(huì)議室。

3、考核時(shí)間：另行電話通知。

四、體檢與公示

1、根據(jù)實(shí)操結(jié)果確定體檢對(duì)象，體檢合格者公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡是以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。

2、體檢不合格(有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的)，取消錄用資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)進(jìn)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)自然日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、考察

考察由選聘工作組通過(guò)實(shí)地走訪、函調(diào)等方式，考察其政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、職業(yè)素養(yǎng)等情況，并核實(shí)個(gè)人檔案信息，根據(jù)考察情況研究確定擬聘人選。

六、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與昭覺(jué)縣國(guó)有投資發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同(含試用期)。

七、薪酬福利待遇

工資、福利待遇按昭覺(jué)縣國(guó)有投資發(fā)展有限責(zé)任公司相關(guān)薪酬辦法規(guī)定執(zhí)行。

八、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員如系其他單位在職工作人員，應(yīng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。

2、應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)有效材料，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或隱瞞事實(shí)的情況，在應(yīng)聘及聘用期內(nèi)均可取消應(yīng)聘資格或解除聘用，并追究相關(guān)責(zé)任。

3、如因參加本次應(yīng)聘與原單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，造成原單位及新單位損失，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4、如在聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)等情形的，一律終止聘用程序或解除聘用合同，責(zé)任由聘用人員本人承擔(dān)。

5、應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名以及在招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致我司聯(lián)系不上等出現(xiàn)的情況均視為自動(dòng)放棄。

6、本公告未盡事宜由四川華實(shí)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：13795651515。

點(diǎn)擊查看》》附件：應(yīng)聘登記表.docx

四川華實(shí)人力資源服務(wù)有限公司

2026年02月28日