一、公司情況

四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展有限公司是2021年經(jīng)省政府批準(zhǔn)組建的國(guó)有功能Ⅰ型企業(yè)，主要承擔(dān)省委、省政府振興四川種業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)和重大農(nóng)業(yè)專項(xiàng)任務(wù)。四川省蜂業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)研究所有限公司成立于1992年，注冊(cè)資本金2700萬(wàn)元，系四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展有限公司全資子公司，是一家集優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品展示展銷于一體的全鏈條供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)。公司下轄1家全資子公司、1家控股子公司，業(yè)務(wù)布局覆蓋四川全域及重點(diǎn)特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)區(qū)。甘孜州亞丁薈農(nóng)牧科技有限公司成立于2024年，注冊(cè)資本金909萬(wàn)元，系四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展有限公司三級(jí)子公司。公司秉持“鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)幫扶”初心，專注于為市場(chǎng)提供“生態(tài)、健康、安全、放心”的高原特色產(chǎn)品，在助力地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展與食材品質(zhì)方面積極踐行使命。

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示等方式進(jìn)行招聘。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;具有良好的職業(yè)操守;

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司規(guī)章制度;愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;服從組織安排，遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則;

3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄;遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密;

4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境;

5.滿足崗位基本任職資格條件以及適應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)等要求;

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)限制條件

凡有下列情形之一者，不得作為招聘對(duì)象：

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違法、違紀(jì)、違規(guī)正在接受有關(guān)部門調(diào)查，審查尚未作出結(jié)論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，近三年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

7.存在偽造、涂改證件及證明等違法違規(guī)情形，或在應(yīng)聘過(guò)程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息等影響招聘結(jié)果公正性的行為;

8.違反國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員近親屬回避原則的;

9.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的;

10.用人單位認(rèn)為不符合招聘崗位要求的;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、崗位職責(zé)與任職資格

(詳見(jiàn)附件1)

五、招聘程序

招聘程序：網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年4月30日17:00截止。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上定向報(bào)名(四川現(xiàn)代種業(yè)招聘官網(wǎng)：http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index)。應(yīng)聘者登錄先注冊(cè)賬號(hào)，后續(xù)使用“賬號(hào)+密碼”的方式，瀏覽器建議使用谷歌瀏覽器、360極速瀏覽器，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及上傳相關(guān)附件信息需完整、真實(shí)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)須同步上傳以下資料：

(1)報(bào)名表電子版;

(2)《個(gè)人承諾書(shū)》簽字掃描件;

(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷(含應(yīng)聘人員學(xué)業(yè)背景、過(guò)往工作履歷、個(gè)人崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效等情況);

(4)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書(shū);

(5)工作履歷相關(guān)證明材料、工作以來(lái)主要業(yè)績(jī)材料(任職文件、學(xué)術(shù)/工作成果等)掃描件(相關(guān)證明材料，包括但不限于：①任職文件、學(xué)術(shù)/工作成果等;②企業(yè)/在校、部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人等獲獎(jiǎng)材料;③應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實(shí)、工作業(yè)績(jī)良好的其他材料);

(6)近期2寸免冠彩色證件照片1張。

(二)資格審查

對(duì)接收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員通信不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過(guò)程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行通知，所報(bào)資料恕不退回。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例需達(dá)到3:1方可進(jìn)行后續(xù)招聘程序。達(dá)不到相應(yīng)比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否繼續(xù)招聘。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

筆試開(kāi)考比例原則上不低于3:1(參加考試人數(shù)與招聘人數(shù))。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整開(kāi)考比例，核減或取消崗位招聘計(jì)劃。具體時(shí)間及地點(diǎn)以郵件、短信或電話方式另行通知。

(四)面試

1.各崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人員名單，擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。如參加面試人員主動(dòng)放棄，則按照筆試成績(jī)從高到低次序順位遞補(bǔ)一次。公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整開(kāi)考比例，核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.面試著重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)、實(shí)踐水平、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(五)考察

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)確定考察人選，擬考察人數(shù)與招聘崗位人數(shù)為1:1，對(duì)擬考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。

(六)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)及組織考察情況，按1:1比例確定體檢人選。體檢按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

招聘崗位因綜合成績(jī)第一名人員主動(dòng)放棄或體檢不合格或考察(背調(diào))未通過(guò)而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究可按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低次的應(yīng)聘人員中順位遞補(bǔ)，并按前述標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展考察和體檢。

(七)公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿無(wú)異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查不影響其應(yīng)聘的擬錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，根據(jù)試用期考核情況確定最終留用，薪酬待遇依據(jù)公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘工作由四川現(xiàn)代種業(yè)紀(jì)委全程監(jiān)督。

(二)本次招聘中年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至公告發(fā)布之日。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

(四)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將通過(guò)郵件、短信、電話等方式進(jìn)行通知，因應(yīng)聘者通訊不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，恕不另行通知，所報(bào)資料恕不退回。

(五)招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作小組根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系方式：17828757371

附件1：四川省蜂業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)研究所有限公司社會(huì)化公開(kāi)招聘崗位及要求.docx

附件2：社會(huì)化招聘報(bào)名表.docx

附件3：個(gè)人承諾書(shū).docx

（責(zé)任編輯：小今）