一、崗位信息

崗位信息詳見崗位信息表

二、報(bào)名時(shí)間

2026年3月25日至2026年4月2日(工作時(shí)間)

三、基本要求

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

3.滿足崗位基本任職資格條件以及適應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)等要求。

4.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守工作秘密。

5.性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)限制性條件

具有下列情形之一者，不得應(yīng)聘及錄用：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開除黨籍、公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明材料，在應(yīng)聘過(guò)程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息影響招聘結(jié)果公正性的;

7.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的;

8.用人單位認(rèn)為不符合招聘崗位要求的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形，以及其他不符合用人要求的情形。

四、招聘程序

(一)資格審核

嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員名單。信息材料不完整、不真實(shí)、不符合應(yīng)聘條件或相關(guān)規(guī)定的，資格審核不通過(guò)。

(二)綜合測(cè)評(píng)

1.筆試。筆試采取線下考試的方式進(jìn)行，以短信或者電話方式通知進(jìn)入筆試人員?？荚噧?nèi)容為綜合能力測(cè)試題。通知階段回復(fù)確認(rèn)參加的計(jì)入實(shí)際參加筆試人數(shù)，筆試當(dāng)天未參加的人員視為缺考。筆試滿分100分，時(shí)間60分鐘，開考15分鐘后可提前交卷。

2.面試。面試采取面談及公交車實(shí)際操作的方式進(jìn)行。面談成績(jī)30%、公交車實(shí)際操作成績(jī)70%折算面試總成績(jī)。

以短信或者電話方式通知進(jìn)入面試人員。按筆試成績(jī)得分從高到低次序以不低于1:1不高于1:3(最后一名筆試成績(jī)相同的考生一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))的比例開展面試。通知階段回復(fù)確認(rèn)參加的計(jì)入實(shí)際參加面試人數(shù)，面試當(dāng)天未參加的人員視為缺考。

(三)確定體檢人員

按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，并按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)由高到低確定名次，如面試成績(jī)相同按公交車實(shí)際操作成績(jī)由高到低1:1確定名次，以短信或者電話方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

(四)入職前培訓(xùn)

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行入職前理論及實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)人員遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員因體檢不合格以及自主放棄出現(xiàn)空缺的，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)得分高低順位按程序遞補(bǔ)。

(六)確定擬錄用人員名單

因公示存在異議或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺名額由蓉桂公交公司視情況遞補(bǔ)或調(diào)減該崗位招聘人數(shù)。

(七)正式聘用

公示結(jié)束后無(wú)異議的按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員可通過(guò)蓉桂公交公司微信公眾號(hào)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

五、報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名地址：成都市新都區(qū)繞城大道東一段1666號(hào)(新都客運(yùn)樞紐站一樓蓉桂公交公司人力資源部)

招聘咨詢電話：028-68932169(工作時(shí)間)

特別聲明：

(一)應(yīng)聘人員需對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性作出正式承諾。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)等影響招聘結(jié)果公正性的，蓉桂公交公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)在報(bào)名階段，需要提交以下材料(原件及復(fù)印件)：

1.身份證(復(fù)印件需正反面);

2.駕駛證;

3.學(xué)歷證明;

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書(如有);

5.退伍證(如有);

對(duì)于應(yīng)聘人員的資格審核以及所提交或填寫資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿招聘全過(guò)程，并可在應(yīng)聘人員入職后持續(xù)驗(yàn)證。擬錄用人員還須提交無(wú)犯罪記錄證明、經(jīng)商辦企業(yè)情況。

六、監(jiān)督投訴渠道

蓉桂公交公司綜合辦公室，聯(lián)系電話：028-68932168(工作時(shí)間)，監(jiān)督郵箱：782393468@qq.com。