樂山
峨眉山旅游股份有限公司(以下簡稱公司)作為樂山市屬重點國有企業(yè)，成立于1997年，注冊資本5.27億元，是四川省首批文旅產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀龍頭企業(yè)，系西南地區(qū)第一家旅游景區(qū)類上市公司，已發(fā)展為集景區(qū)票務、客運索道、賓館酒店、數(shù)字經(jīng)濟、研學旅游、茶產(chǎn)業(yè)等業(yè)務于一體的綜合類文旅企業(yè)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，面向全社會公開招聘專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位信息
此次公開招聘專業(yè)人才4個崗位，共4人。具體部門、崗位、職級和人數(shù)如下表所示。(崗位具體要求詳見附件1)
二、招聘范圍
面向全社會公開招聘。
三、報名時間
自公告發(fā)布之日起至2026年1月13日18:00，逾期不再受理。
四、任職條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
2.具備強烈的干事創(chuàng)業(yè)意識和改革創(chuàng)新精神，具有較強的專業(yè)技術能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力;創(chuàng)新意識、法治意識和市場競爭意識強。
3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。
4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能適應高強度、快節(jié)奏的工作要求，具有扎實的工作作風和良好的職業(yè)信譽。
(二)資格條件
詳見附件1。
(三)凡有下列情形之一，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.涉嫌違法違紀違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的;
3.受到黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的;
4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
6.過去三年內(nèi)曾有經(jīng)濟類民事案件作為被執(zhí)行人未執(zhí)行完畢的;
7.有吸毒史的;
8.有禁止從業(yè)記錄、重大經(jīng)營管理失誤記錄的;
9.報考職位后，構成回避關系的;
10.其他不適宜報名參加招聘的。
五、招聘程序
招聘程序主要包括：報名、資格審查、綜合考評、組織考察/背景調(diào)查、體檢、聘用入職等。
(一)報名方式
1.本次公開招聘報名僅采用網(wǎng)絡報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名。請應聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)https://emsly2026.zhaopin.com，進入峨眉山旅游股份有限公司2026年公開招聘，選擇對應職位，點擊在線報名即可進行報名。
2.報名注冊。應聘人員須按網(wǎng)絡提示進行注冊(已經(jīng)注冊的可直接登錄報名)。注冊登錄后，完整填寫簡歷信息(包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等必填信息)，上傳學歷證書、學位證書、資格證書、主要工作業(yè)績或成功案例印證材料及個人承諾書等附件及個人電子照片，電子照片須為本人近期免冠正面證件照，文件格式為JPG或BMP格式。上傳照片與本人不符的，將不能參加本次考試。
3.每位應聘人員限報一個招聘崗位。應聘人員按照招聘公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實、準確、完整。應聘人員報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，在招聘期間應保持通訊暢通，因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。未按要求提交報名材料或未在規(guī)定時間內(nèi)報名的，一律視為無效報名或取消報考資格。
(二)資格審查
對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應聘人員，一律按不合格處理。
對通過資格審查的應聘人員，按照應聘人數(shù)與崗位招聘職數(shù)不低于5:1的比例(報名人數(shù)較少的，可放寬至3:1)確定進入綜合考評程序。若符合崗位要求的報名人數(shù)少于3名，由公司研究決定是否取消該崗位招聘或延長整體報名時間。
特別聲明：資格審核貫穿招聘全過程，應聘人員應對提交材料的真實性負責，公司有權要求應聘人員提供報名資料原件進行復核，若在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合資格條件或弄虛作假行為的，立即取消應聘或聘任(聘用)資格，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。
(三)綜合考評
綜合考評按滿分100分計算，采用履歷業(yè)績評價+筆試+面試的方式進行，其中履歷業(yè)績評價占30%，筆試占30%，面試占40%。重點考察和評估應聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、管理能力、專業(yè)知識及與崗位和公司的適配度等。
1.履歷業(yè)績評價。履歷業(yè)績評價總分100分，占綜合成績的30%。重點考察應聘人員履歷業(yè)績情況與應聘崗位的匹配度。通過資格審查報考人數(shù)與崗位選聘職數(shù)之比達到5:1(報名人數(shù)較少的，可放寬至3:1)方可進行履歷業(yè)績評價，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不得進入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試。筆試總分100分，閉卷考試，占綜合成績的30%。以郵件、短信或電話方式通知進入筆試人員，重點考察應聘人員專業(yè)知識等能力。通過履歷業(yè)績評價報考人數(shù)與崗位招聘職數(shù)之比達到3:1方可組織筆試，筆試成績低于70分的不得進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。面試總分100分，占總成績的40%。面試內(nèi)容包括：個人演講、現(xiàn)場答辯等。以郵件、短信或電話方式通知進入面試人員，根據(jù)履歷業(yè)績評價及筆試合計成績從高到低排序，按照參加面試人數(shù)與崗位招聘職數(shù)3:1的比例進入面試環(huán)節(jié)(進入面試的最后一名成績相同的一并進入面試)。面試人員抽簽決定面試順序，逐一上臺進行演講(脫稿、8分鐘內(nèi))和現(xiàn)場答辯(準備時間6分鐘，回答時間10分鐘)。
4.綜合成績。綜合考評總成績按滿分100分計算，綜合考評總成績=履歷業(yè)績評價得分30%+筆試成績30%+面試成績40%。綜合成績相同的，以面試成績高低確定名次;面試成績?nèi)韵嗤?，以筆試成績高低確定名次;筆試成績?nèi)韵嗤?，以履歷業(yè)績評價得分高低確定名次;全部成績均相同的，經(jīng)公司研究后進行加試，以加試分數(shù)高低確定名次。
5.結(jié)果統(tǒng)計。結(jié)合履歷業(yè)績評價、筆試、面試情況，形成綜合考評最終得分成績，并對綜合成績進行為期3個工作日的公示。
(四)聘前溝通
為進一步提高招聘效果，對擬考察或擬聘對象圍繞薪酬待遇、崗位職能職責開展聘前溝通，準確掌握應聘人員的意愿。對溝通未達成一致意見、明確表示放棄的應聘人員，應聘人員應個人作出書面承諾。
(五)組織考察/背景調(diào)查
根據(jù)綜合考評結(jié)果及聘前溝通情況，確定考察對象，并進行組織考察或背景調(diào)查。在進入組織考察或背景調(diào)查環(huán)節(jié)前，考察對象應取得現(xiàn)工作單位同意報考的書面蓋章證明。
(六)體檢
由公司統(tǒng)一組織對擬聘對象開展健康體檢，體檢費用由公司承擔。
考察、體檢不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，經(jīng)公司研究，可按綜合成績從高分到低分依次等額遞補人選組織考察或背景調(diào)查，考察或背景調(diào)查合格后安排體檢，也可重新組織招聘或終止招聘程序。
特別聲明：拒不配合開展考察、體檢等工作的人員，視為自動放棄。
(七)聘前公示
對擬聘對象進行聘前公示，接受社會監(jiān)督，公示時間5個工作日。
(八)聘任或聘用
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任或聘用的，根據(jù)法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，辦理聘任或聘用手續(xù)并進行任前談話。聘任或聘用人員聘期為3年，其中試用期6個月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。
六、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話：
0833-5528077
(二)監(jiān)督電話：
0833-5593162(江女士)
(三)電話撥打時間：
工作日9:00-12:00，14:00-18:00
本次公開招聘主要通過郵件、短信或電話等形式通知相關事項，請廣大應聘人員保持手機通訊暢通，因通訊不暢導致的后果由應聘人員本人承擔。未入圍的應聘人員，不再另行通知。
七、本公告未盡事宜由峨眉山旅游股份有限公司負責解釋。
特此公告。
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