因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，簡(jiǎn)陽(yáng)市供銷合作社農(nóng)業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)納英才。

一、招聘崗位

總經(jīng)理1名

副總經(jīng)理2名

工作地點(diǎn)：簡(jiǎn)陽(yáng)市，服從出差安排

二、崗位招聘要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身心條件，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的開(kāi)拓進(jìn)取精神；

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、策劃組織能力、談判能力及公關(guān)能力，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力；

4.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策、具備企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力；

5.具備選聘崗位要求的文化程度、工作能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

6.服從崗位調(diào)配，能適應(yīng)加班和出差；

7.符合法律法規(guī)和選聘崗位要求的其他資格條件。

（二）對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)及任職資格條件

詳見(jiàn)附件1。

（三）負(fù)面清單

有下列情形之一的，資格審查不予通過(guò)，不予聘用，已經(jīng)聘用的用人單位有權(quán)單方解除聘用并不承擔(dān)任何責(zé)任和補(bǔ)償、賠償：

1.曾受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職或公務(wù)員辭退不滿5年的；

2.政治品德不良、社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)差，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

3.尚未解除黨紀(jì)、行政處分的，有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.參與或支持色情、吸毒、賭博、非法組織、封建迷信等活動(dòng)的；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.曾擔(dān)任破產(chǎn)、清算企業(yè)高管以上人員或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的；

7.以偽造資料、履歷等方式欺騙用人單位的；

8.構(gòu)成回避關(guān)系的。指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得在同一公司從事有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公司從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、購(gòu)銷等工作；

9.法律法規(guī)政策等規(guī)定不得聘用的其他情形以及用人單位認(rèn)為不適合聘用的其他情形。

三、招聘流程

（一）投遞簡(jiǎn)歷

應(yīng)聘者將報(bào)名表（格式詳見(jiàn)附件2）以“姓名+應(yīng)聘崗位”為標(biāo)題發(fā)送至指定電子郵箱（jysgxhzslhs@163.com）。

報(bào)名截止時(shí)間：2026年4月5日24:00前（以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。

報(bào)名人員應(yīng)提交以下材料：

1.報(bào)名表（word版）及簽字掃描版；

2.職務(wù)任免文件；

3.身份證、各學(xué)段畢業(yè)證及學(xué)位證（含“學(xué)信網(wǎng)”驗(yàn)證報(bào)告）以及對(duì)應(yīng)學(xué)段《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；國(guó)（境）外院校須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

4.專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等；

5.主要項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)證明材料（須提供可證明真實(shí)性的相應(yīng)佐證材料，可脫敏提供）；

6.獲獎(jiǎng)材料等其他材料。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入選聘環(huán)節(jié)的人員名單，并以郵件、電話或短信方式通知符合條件人員。對(duì)未通過(guò)資格審查者，可不再另行通知。

（三）面試

面試共有兩輪次，其中第一輪面試主要考察專業(yè)能力等，第二輪面試主要考察綜合素質(zhì)、崗位匹配度及發(fā)展?jié)摿Φ?。具體以郵箱和電話、短信通知為準(zhǔn)。

（四）綜合測(cè)評(píng)

按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)通過(guò)面試的人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括但不限于：

管理能力評(píng)估：通過(guò)情景模擬、案例分析等方式，考察應(yīng)聘者的戰(zhàn)略思維、決策能力、團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力；

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)：結(jié)合面試表現(xiàn)及過(guò)往履歷，對(duì)應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛力、創(chuàng)新意識(shí)、價(jià)值觀與企業(yè)文化的契合度等進(jìn)行綜合研判。

綜合測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要參考依據(jù)。

（五）組織考察

全面了解考察對(duì)象的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，組織考察包含背景調(diào)查、實(shí)地走訪、人事檔案核查、黨風(fēng)廉政或廉潔從業(yè)情況、無(wú)犯罪記錄情況、個(gè)人征信、無(wú)被執(zhí)行人記錄等。

（六）體檢、毒檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。毒檢須為陰性，由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢或毒檢不合格者不予錄用。

（七）錄用

確定擬錄用人選：根據(jù)綜合成績(jī)（面試、綜合測(cè)評(píng)）、組織考察、體檢及毒檢結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人選，根據(jù)情況可遞補(bǔ)。

公示：對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)或反映問(wèn)題的，由相關(guān)部門核實(shí)處理。

錄用通知：公示無(wú)異議后，向擬錄用人選發(fā)放《錄用通知書(shū)》，明確報(bào)到時(shí)間、所需材料及注意事項(xiàng)。

簽訂勞動(dòng)合同：錄用人員按通知要求辦理入職手續(xù)，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

薪酬待遇：年薪制，具體面議并以考核為準(zhǔn)，試用期后定薪定崗；享受五險(xiǎn)一金。

試用期管理：試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件、無(wú)法勝任崗位工作或存在違規(guī)違紀(jì)行為的，依法解除勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

未按通知要求參加面試、綜合測(cè)評(píng)的視為放棄資格，且今后兩年內(nèi)不能參加簡(jiǎn)陽(yáng)供銷系統(tǒng)招考；不服從崗位調(diào)配的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄資格，且今后兩年內(nèi)不能參加簡(jiǎn)陽(yáng)供銷系統(tǒng)招考。如認(rèn)為無(wú)符合滿意度的應(yīng)聘者，可不錄用，重新招聘。

監(jiān)事會(huì)監(jiān)督電話：朱老師028-26155304（工作時(shí)間）

紀(jì)檢組監(jiān)督電話：唐老師18982979165

附件1：崗位職責(zé)及任職資格條件

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表

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