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一、學(xué)院概況

中國礦業(yè)大學(xué)電氣工程學(xué)院始于1950年焦作工學(xué)院電機(jī)工程學(xué)系，2021年獨(dú)立建院，具有75年的深厚辦學(xué)底蘊(yùn)。學(xué)院以建設(shè)“特色鮮明、國內(nèi)一流、國際知名”的高水平教學(xué)科研型學(xué)院為發(fā)展愿景，依托中國礦業(yè)大學(xué)——教育部直屬全國重點(diǎn)高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”和國家“雙一流”建設(shè)高校的強(qiáng)大平臺(tái)，持續(xù)推動(dòng)電氣工程學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展。

學(xué)院現(xiàn)有教職工100人，在校生2200余人，其中本科生1500余人、研究生600余人、博士生100余人。設(shè)有電氣工程一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)，2020年新增儲(chǔ)能科學(xué)與工程交叉學(xué)科博士點(diǎn)，設(shè)有電氣工程博士后科研流動(dòng)站，其中電力電子與電力傳動(dòng)二級(jí)學(xué)科為國家重點(diǎn)學(xué)科，電氣工程一級(jí)學(xué)科為“十四五”江蘇省一級(jí)學(xué)科重點(diǎn)學(xué)科。

二、引進(jìn)人才基本條件

堅(jiān)持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻(xiàn)精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風(fēng)優(yōu)良；學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的學(xué)術(shù)背景和相應(yīng)的教學(xué)科研能力；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)背景或研究方向不限于電力電子與電力傳動(dòng)、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電機(jī)與電器、高電壓與絕緣技術(shù)、電工理論與新技術(shù)、新能源科學(xué)與工程、儲(chǔ)能科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程等。

三、引進(jìn)人才任職條件及待遇

（一）卓越學(xué)者

國際同行公認(rèn)、具有廣泛學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家及部分具有突出學(xué)術(shù)成就、較大學(xué)術(shù)影響力和較強(qiáng)學(xué)術(shù)組織能力的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人，身體健康，能夠履行所聘崗位職責(zé)。卓越學(xué)者分為A、B類，其中，卓越學(xué)者（A類）年齡一般不超過70周歲（延聘者可適當(dāng)放寬），卓越學(xué)者（B類）年齡一般不超過60周歲（延聘者可適當(dāng)放寬）。

引進(jìn)待遇（A類）：崗位長聘教授，薪酬120-150萬元，住房補(bǔ)貼300㎡住房等值貨幣補(bǔ)貼，科研經(jīng)費(fèi)2000-3000萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

引進(jìn)待遇（B類）：崗位長聘教授，薪酬100萬元，住房補(bǔ)貼250㎡住房等值貨幣補(bǔ)貼，科研經(jīng)費(fèi)800-1200萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（二）杰出學(xué)者

在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)取得同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力和較強(qiáng)的學(xué)術(shù)組織能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人，年齡一般不超過60周歲（延聘者可適當(dāng)放寬），分為A、B類。

引進(jìn)待遇（A類）：崗位長聘教授，薪酬80萬元，住房補(bǔ)貼150㎡住房等值貨幣補(bǔ)貼，科研經(jīng)費(fèi)600-800萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

引進(jìn)待遇（B類）：崗位長聘教授，薪酬70萬元，住房補(bǔ)貼120㎡住房等值貨幣補(bǔ)貼，科研經(jīng)費(fèi)400-600萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（三）攀登學(xué)者

具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學(xué)重點(diǎn)領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果；具有協(xié)助本學(xué)科趕超國際先進(jìn)水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過55周歲，分為A、B類。

引進(jìn)待遇（A類）：年薪60萬元，住房補(bǔ)貼90㎡住房等值貨幣補(bǔ)貼，科研經(jīng)費(fèi)150-200萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

引進(jìn)待遇（B類）：年薪50萬元，住房補(bǔ)貼80㎡住房等值貨幣補(bǔ)貼，科研經(jīng)費(fèi)120-150萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（四）英才學(xué)者

英才學(xué)者（A類）：在境內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位或在境外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士，以及有培育潛力的青年骨干，年齡一般不超過45周歲，可使用特聘研究員身份開展對(duì)外學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)（包括項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃申報(bào)等）。

英才學(xué)者（A類）引進(jìn)待遇：年薪40萬元，住房補(bǔ)貼50萬元，科研經(jīng)費(fèi)50-100萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

英才學(xué)者（B類）：具有優(yōu)秀教育背景和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，年齡一般不超過35周歲，可使用特聘研究員身份開展對(duì)外學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)（包括項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃申報(bào)等）。

英才學(xué)者（B類）引進(jìn)待遇：年薪35萬元，住房補(bǔ)貼40萬元，科研經(jīng)費(fèi)30-50萬元，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)、全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（五）直聘/準(zhǔn)聘教授（研究員）

直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，達(dá)到我校專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗水平；準(zhǔn)聘教授（研究員）須通過基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。準(zhǔn)聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過45周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：薪金年收入30-35萬元，住房補(bǔ)貼45萬元，科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)35萬元（文管類35萬元），學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（六）準(zhǔn)聘副教授（副研究員）

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。年齡不超過35周歲，全職到校工作。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院或?qū)W校人力資源部。

（七）行健博士后

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準(zhǔn)聘副高人才引進(jìn)條件。

引進(jìn)待遇：入站后可準(zhǔn)聘副教授身份開展各項(xiàng)科研工作，在站期間可不占指標(biāo)評(píng)審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇；在站期間薪金年收入30萬，學(xué)校另予繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；入選指定計(jì)劃的上級(jí)資助與學(xué)校待遇疊加，企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)資助與學(xué)校待遇疊加，培養(yǎng)期間待遇可超205萬；學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（八）師資博士后

獲得博士學(xué)位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級(jí)科研項(xiàng)目，或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。

（九）講師/助理研究員

具有良好教育背景，取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。

備注：各類人才引進(jìn)具體待遇可根據(jù)個(gè)人實(shí)際綜合情況調(diào)整，最終以所簽工作協(xié)議為準(zhǔn)。

此外，學(xué)校還實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推出“啟航計(jì)劃”、“力行計(jì)劃”、“英才培育計(jì)劃”等舉措，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展，學(xué)院設(shè)立”院長種子基金“配套支持新入職教師發(fā)展。

四、學(xué)科平臺(tái)與研究方向

電氣工程學(xué)院電氣工程一級(jí)學(xué)科設(shè)有博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)和博士后科研流動(dòng)站，電力電子與電力傳動(dòng)二級(jí)學(xué)科為國家重點(diǎn)學(xué)科。學(xué)院擁有多個(gè)高水平科研平臺(tái)，建有新能源電動(dòng)車技術(shù)與裝備中東歐國家國際聯(lián)合研究中心、江蘇省高校新能源發(fā)電與電動(dòng)車國際合作聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、寬禁帶功率器件與高效電能變換江蘇省工程研究中心、中英電氣化低碳技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等。

學(xué)院設(shè)有10個(gè)研究所：電力電子電能變換與應(yīng)用研究所、大功率電力傳動(dòng)與變流智能控制技術(shù)研究所、電氣化低碳技術(shù)研究中心、無線電能傳輸與電工新技術(shù)研究所、電機(jī)及其系統(tǒng)研究所、電氣安全與綜合能源研究所、高電壓與絕緣技術(shù)研究所、電力新能源與智能診斷技術(shù)研究所、新型電力系統(tǒng)保護(hù)與控制研究所、國際聯(lián)合研究中心，在寬禁帶器件與電能變換、新能源發(fā)電與電動(dòng)車、大功率礦山電力傳動(dòng)控制、無線電能傳輸技術(shù)、高品質(zhì)電機(jī)驅(qū)動(dòng)控制系統(tǒng)、礦區(qū)電能質(zhì)量綜合治理、電工裝備安全與新技術(shù)、新能源發(fā)電傳輸與儲(chǔ)能系統(tǒng)等方向形成了鮮明的科研特色。

（學(xué)院學(xué)科平臺(tái)https://see.cumt.edu.cn/xkjs/xkpt.htm）

五、師資隊(duì)伍建設(shè)

學(xué)院現(xiàn)有專任教師78人，其中教授21人、副教授38人，博士生導(dǎo)師17人，40歲以下青年教師占高級(jí)職稱的39%；60%以上教師具有海外留學(xué)或訪學(xué)經(jīng)歷。

學(xué)院擁有國家級(jí)人才：國家級(jí)“萬人”計(jì)劃領(lǐng)軍人才2人、國家級(jí)“千百萬人才”1人、國務(wù)院特殊津貼專家2人、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”1人；省級(jí)人才：江蘇省特聘教授2人、江蘇省“333人才”4人、江蘇省青藍(lán)工程和六大人才高峰等8人、江蘇省杰青項(xiàng)目獲得者1人、優(yōu)青1人，以及江蘇省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)1個(gè)。

近年來學(xué)院在科研方面取得突出成果。近三年累計(jì)獲批國家級(jí)項(xiàng)目30余項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目20余項(xiàng)、橫向項(xiàng)目300余項(xiàng)，到賬科研經(jīng)費(fèi)12000萬元；在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文近350余篇；獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，孫越崎能源大獎(jiǎng)1項(xiàng)，江蘇省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)及其他省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)10余項(xiàng)。

六、人才培養(yǎng)與教學(xué)平臺(tái)

電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)為首批國家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、入選教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”、國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、國家“專業(yè)綜合改革試點(diǎn)”專業(yè)、江蘇省品牌專業(yè)，2016年、2019年兩次通過工程教育專業(yè)認(rèn)證。學(xué)院擁有國家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)“電氣信息類基礎(chǔ)教學(xué)團(tuán)隊(duì)”和國家實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心“電工電子教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心”。

學(xué)院主持建設(shè)3門國家一流課程、5門省級(jí)一流課程。為繼承和弘揚(yáng)陳清泉院士的崇高品質(zhì)和科學(xué)精神，成立了榮譽(yù)班級(jí)“陳清泉班”，采用本研一貫制培養(yǎng)，著力培養(yǎng)電氣工程領(lǐng)域拔尖創(chuàng)新人才。

學(xué)院國際交流合作活躍，已與美國工程院院士DushanBoroyevich教授等國外頂尖學(xué)者建立長期合作，成功舉辦國際無線電能傳輸技術(shù)會(huì)議（ICWPT2024）等高水平國際學(xué)術(shù)會(huì)議，與英國思克萊德大學(xué)、巴斯大學(xué)開展了本科、碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目。

七、應(yīng)聘方式及聯(lián)系方式

應(yīng)聘者請(qǐng)登錄中國礦業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（http://zp.hrs.cumt.edu.cn），查看具體崗位并提交個(gè)人簡(jiǎn)介，同時(shí)將應(yīng)聘材料以“姓名+人才類別+電氣工程學(xué)院”命名（盡量整合為單個(gè)文檔），發(fā)送至電氣工程學(xué)院聯(lián)系郵箱并抄送人才引進(jìn)辦公室郵箱。

注意事項(xiàng)：本公告以中國礦業(yè)大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)注明文件來源。公告內(nèi)容依據(jù)學(xué)校相關(guān)文件解釋，具體問題可咨詢應(yīng)聘單位或人力資源部。

聯(lián)系方式

1.電氣學(xué)院

郵箱：dqxy@cumt.edu.cn

電話：0516-83599901

2.學(xué)校引才辦

郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn

電話：0516-83590211

3.學(xué)校博士后管理辦公室

郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn

電話：0516-83590389

中國礦業(yè)大學(xué)人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

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