1.本科及以上學歷,3年以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗,具備1年以上的管理經(jīng)驗;
2.對人力資源管理培訓模塊精通,對人才管理體系有較好的理解;
3.整體形象良好,能獨立講課及主持公司大型活動,具備較高的職業(yè)素質(zhì),執(zhí)行力強、勤奮敬業(yè)、善于開拓創(chuàng)新;
4.具有強烈的責任心,工作嚴謹、善于溝通,抗壓力強。
崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源培訓及文化發(fā)展政策;
2.建立并完善人力資源培訓、文化模塊體系,研究、設計人力資源培訓、文化管理模式,制定及完善管理制度;
3.制定全年培訓及文化計劃及預算,主導開展全年培訓及文化活動;
4.負責公司人才儲備及梯隊建設,關注骨干員工動態(tài),并推動關鍵崗位及核心人才的個人發(fā)展;
5.負責企業(yè)文化建設及價值觀樹立,創(chuàng)建正向積極的企業(yè)文化氛圍,提高團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
