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工作職責(zé):
1.研究和制訂公司人力資源規(guī)劃，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整，定編定崗管理，組織制定部門和人員崗位職責(zé)；
3.選聘、配置、開發(fā)和培養(yǎng)公司所需的各類人才，組織職稱評(píng)聘、資質(zhì)考試等；
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、日常人事異動(dòng)管理及勞動(dòng)紀(jì)律管理；
5.建立員工人事檔案及員工信息系統(tǒng)，做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核；
7.負(fù)責(zé)公司薪酬管理和員工社保、住房公積金、企業(yè)年金等各項(xiàng)保險(xiǎn)福利工作；
8.負(fù)責(zé)公司及員工培訓(xùn)工作；
9.負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督審批。
任職資格:
1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡35周歲及以下；
3.具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、醫(yī)療行業(yè)工作背景優(yōu)先；
4.熟悉人力資源管理體系建設(shè)及專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
5.具有較強(qiáng)的文字功底，以及事務(wù)分析判斷能力和良好的溝通能力；
6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)