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一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助人力發(fā)展經(jīng)理/總監(jiān)開展日常招聘工作；
2.負(fù)責(zé)人力發(fā)展助理的日常管理工作，帶領(lǐng)完成各類應(yīng)聘人員的邀約、接待、初試和復(fù)試；
3.做好公司招聘網(wǎng)站的更新維護(hù)，每日對網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘信息和初試、復(fù)試信息進(jìn)行分類整理歸檔；
4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理；
5.參加公司有關(guān)會議和培訓(xùn)等活動，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔4000元/6000元/8000元；員工福利計(jì)劃：之一保險套餐，之二階段企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.任人事主管滿6個月經(jīng)考核評定為優(yōu)秀，可晉升為人事經(jīng)理；任人事經(jīng)理滿1年經(jīng)考核評定為優(yōu)秀，可晉升為高級人事經(jīng)理，或人事總監(jiān)。
三、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當(dāng)放寬條件）
2.年齡在25-30歲；
3.有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.能熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
5.工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)。