崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘需求,制定重難點崗位招聘計劃,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作,積累招聘資源,建立人才儲備庫;
3、負(fù)責(zé)高端崗位的實施執(zhí)行,包括簡歷篩選、人員面試、人員測評等招聘全流程;
4、快速熟悉公司業(yè)務(wù)特性及定位所需人才的畫像,并積累洞察行業(yè)人才及趨勢;
5、負(fù)責(zé)競品公司人才信息收集與薪酬調(diào)研,為公司招聘決策提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具備十年以上招聘經(jīng)驗,具有豐富的高端人才招聘經(jīng)驗,具有獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及渠道,具備招聘體系思維能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;
5、思維靈活,具有較強的邏輯能力與創(chuàng)新能力,有韌性,具有鍥而不舍的精神。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。

東莞
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
