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1.規(guī)章制度制定與實施：協(xié)助上級主管貫徹落實公司人力資源管理工作制度并組織實施，結(jié)合公司管理要求，制定本單位人力資源管理相關(guān)實施辦法。
2.招聘與配置：根據(jù)公司公開招聘管理制度，協(xié)助組織實施本單位人員招聘工作；協(xié)助組織落實本單位員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理工作。
3.勞動關(guān)系管理：協(xié)助開展本單位員工的合同管理工作、考勤管理、休假管理、用工關(guān)系和勞動爭議處理等工作。
4.福利管理：協(xié)助開展本單位員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險等業(yè)務(wù)辦理工作、本單位退休人員管理工作。
5.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助上級主管組織制定本單位年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6.崗位任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國家英語四級考試成績在425分（含）以上。
本科學(xué)歷：本科學(xué)歷畢業(yè)生的院校須在國家“211工程”院校、“雙一流”建設(shè)學(xué)科專業(yè)范圍。
研究生學(xué)歷：研究生學(xué)歷不受范圍限制，獨立院校、民辦院校、合作辦學(xué)院校、專升本類畢業(yè)生原則上不納入招聘范圍。
（2）人力資源、公共管理等相關(guān)專業(yè)；
（3）有較強的業(yè)務(wù)分析拓展能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）熱愛工作，能夠承受工作壓力；
（5）具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德，責任心強；
（6）身體健康，無嚴重慢性病、***、精神病史； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護