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崗位職責：
一、流程與制度梳理
1、流程再造：根據事業(yè)部新的業(yè)務類型，設計開發(fā)新的流程設計，推動流程落地執(zhí)行，并支撐新流程在各事業(yè)部相關業(yè)務領域的高效運作；
2、流程優(yōu)化：根據出現的流程問題或業(yè)務調整、組織結構變更等原因，診斷專項流程，并組織對流程進行重新設計和優(yōu)化；
二、流程與制度體系規(guī)劃
1、流程設計：根據集團和各事業(yè)部的需求，對業(yè)務進行流程需求分析和流程架構規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的業(yè)務框架及流程體系；
三、項目流程運維與制度優(yōu)化
1、效率提升：熟悉流程管理思路，開展流程異常分析與處理、流程效率統(tǒng)計分析等運維工作，提高流程運維效率；
2、流程培訓：開展流程培訓課程，提供流程業(yè)務服務與咨詢，完成流程管理方法論及各業(yè)務領域流程的宣傳與培訓；
四、項目流程化建設
1、根據流程重要程度和涉及范圍，對業(yè)務流程進行梳理、設計、優(yōu)化，確保流程體系通過IT系統(tǒng)落地執(zhí)行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，3-5年工作經驗；企業(yè)管理、流程管理、信息技術或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上的企業(yè)流程管理工作經驗，具備豐富的流程規(guī)劃、流程運營的能力；主導參與過大型企業(yè)流程變革項目經驗，熟悉IT領域者優(yōu)先考慮；
3、性格樂觀，態(tài)度積極，具備較強的目標導向、系統(tǒng)性思維，具有較強的責任感、使命感、領導力與抗壓能力；
4、能夠熟練運用流程辦公軟件，良好的項目管理能力、出色的數據分析能力和溝通協(xié)調能力，具備創(chuàng)新能力。