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崗位職責(zé)：
（側(cè)重培訓(xùn)與績效）
1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源流程與制度體系，組織編寫及修訂崗位說明書；
2. 統(tǒng)籌實施中高層管理人員的招聘工作，建立并完善員工培訓(xùn)體系，推動落實各項培訓(xùn)計劃；
3. 負(fù)責(zé)建立與推行績效管理體系，組織實施績效考核工作；
4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，及時與集團(tuán)總公司對接；
5. 跟進(jìn)公司月度和年度重點(diǎn)工作計劃，參與年度預(yù)算審核，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)成本控制；
6. 統(tǒng)籌策劃并主持公司大型活動，如年會、競賽、團(tuán)建等；
7. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：（側(cè)重培訓(xùn)與績效）
1. 年齡35歲及以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備物業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先，能力突出者可適當(dāng)放寬條件；
2. 熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；
3. 親和力強(qiáng)，具有主持年會、競賽等大型活動的經(jīng)驗；
4. 具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分析及解決問題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神；
5. 了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源及行政各模塊工作流程，能夠有效指導(dǎo)下屬開展工作。

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