農(nóng)業(yè)技術(shù)總監(jiān)
面議
巴彥淖爾
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
巴彥淖爾
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位內(nèi)容:
1. 完成農(nóng)業(yè)良田的整理,組織耕種、施肥、田間管理等農(nóng)事活動(dòng);
2. 根據(jù)天氣、病蟲(chóng)害等變化調(diào)整計(jì)劃,確保農(nóng)作物安全高產(chǎn);
3. 建立健全農(nóng)藝管理制度,提高農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)效益;
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)規(guī)劃和技術(shù)改進(jìn)方案。
任職要求:
1. 農(nóng)學(xué)、植物學(xué)、園藝學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上農(nóng)業(yè)鄰域經(jīng)驗(yàn);5年以上專(zhuān)注于設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3. 具備基礎(chǔ)農(nóng)藝技能及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;
4. 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
1. 完成農(nóng)業(yè)良田的整理,組織耕種、施肥、田間管理等農(nóng)事活動(dòng);
2. 根據(jù)天氣、病蟲(chóng)害等變化調(diào)整計(jì)劃,確保農(nóng)作物安全高產(chǎn);
3. 建立健全農(nóng)藝管理制度,提高農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)效益;
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)規(guī)劃和技術(shù)改進(jìn)方案。
任職要求:
1. 農(nóng)學(xué)、植物學(xué)、園藝學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上農(nóng)業(yè)鄰域經(jīng)驗(yàn);5年以上專(zhuān)注于設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3. 具備基礎(chǔ)農(nóng)藝技能及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;
4. 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
工作地點(diǎn)
地址:巴彥淖爾臨河區(qū)巴彥淖爾臨河區(qū)人民政府1
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
陳蕊HR
內(nèi)蒙古領(lǐng)賢人力資源有限公司
-
其他
-
1-10人
-
股份制企業(yè)
-
綠地智海大廈A4座704
相似職位
-
水利總監(jiān)理工程師 8000元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 不限成都衡泰工程管理有限責(zé)任公司
-
大區(qū)總監(jiān)/省區(qū)經(jīng)理 3元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 不限藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司
-
區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān) 30000-60000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專(zhuān)成都樸樸電子商務(wù)有限公司
-
產(chǎn)品線(xiàn)總監(jiān) 20000-35000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科成都運(yùn)達(dá)科技股份有限公司
-
信息化產(chǎn)品線(xiàn)總監(jiān) 20000-35000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科成都運(yùn)達(dá)科技股份有限公司
-
【應(yīng)急水利住建】產(chǎn)業(yè)研究中心研發(fā)總監(jiān) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限成都貝爾通訊實(shí)業(yè)有限公司

2026-02-07 23:48:37
866人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在四川人才網(wǎng)上看到的。
