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一、業(yè)務(wù)人力戰(zhàn)略與規(guī)劃落地
1、理解各業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標(biāo)，全面參與制定集團人力資源整體規(guī)劃制定，包括編制管控、人員配置、核心人才梯隊搭建與儲備工作。
2、同步跟蹤各業(yè)務(wù)線人力成本、效率等核心數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤分析，針對性提出成本優(yōu)化、效率提升方案，并推動落地執(zhí)行，實現(xiàn)人力資源高效配置。
二、招聘
1、負(fù)責(zé)正升集團中高層管理崗、核心技術(shù)崗、關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗等核心崗位的人才尋訪、簡歷篩選、多輪面試、入職跟進(jìn)全流程工作。
2、拓展、維護(hù)并優(yōu)化線上線下招聘渠道（含獵頭渠道、行業(yè)招聘平臺、內(nèi)推體系、校園招聘等），建立穩(wěn)定高效的人才獲取體系。
三、人才池搭建及常態(tài)化運營維護(hù)
1、牽頭搭建集團及各業(yè)務(wù)線分層分類、精準(zhǔn)適配的核心人才池，覆蓋中高層管理崗、核心技術(shù)崗、關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗、管理后備崗等重點崗位序列，明確人才池準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、篩選維度與分級管理規(guī)則，規(guī)范人才信息建檔、資質(zhì)審核、檔案歸檔全流程；
2、負(fù)責(zé)人才池日常精細(xì)化運營與動態(tài)維護(hù)，定期更新人才簡歷、在崗狀態(tài)、工作意向、能力評級等核心信息，清理無效人才數(shù)據(jù)，保證人才池信息實時精準(zhǔn)；
3、針對池內(nèi)儲備人才、意向人才、離職回流人才開展常態(tài)化粘性維護(hù)，通過定期溝通、行業(yè)資訊分享、崗位適配推送等方式維系聯(lián)系，盤活存量人才資源；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)擴張、組織架構(gòu)調(diào)整、人員異動等情況，提前預(yù)判各業(yè)務(wù)線人才缺口，依托人才池快速開展人才篩選、精準(zhǔn)匹配與按需調(diào)用，縮短核心崗位招聘周期，降低招聘成本。
四、分子公司人力資源工作統(tǒng)籌與管控
1、負(fù)責(zé)將集團標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系、工作流程、制度規(guī)范復(fù)制推廣至各分子公司，結(jié)合分子公司實際業(yè)務(wù)場景與地域特點，完成人力工作的本土化轉(zhuǎn)化與落地執(zhí)行，確保分子公司人力管理與集團標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；
2、定期對各分子公司人力資源各項工作開展全面監(jiān)督、審查與復(fù)盤，排查人力管理漏洞與合規(guī)風(fēng)險，針對性提出整改建議與優(yōu)化方案，跟蹤整改落地情況，保障分子公司人力工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運行；
3、適配分子公司管理需求，可按需出差開展現(xiàn)場指導(dǎo)、工作督導(dǎo)與專項整改工作。
五、團隊能力提升與梯隊建設(shè)
1、識別業(yè)務(wù)團隊能力短板，輔助制定針對性培訓(xùn)計劃，搭建骨干/管理梯隊。
2、參與業(yè)務(wù)線薪酬、獎金、激勵方案的建議與落地，提升團隊激勵性。
3、預(yù)防與處理勞動糾紛、員工申訴，開展談心談話，穩(wěn)定團隊氛圍。
二、任職資格要求
學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)。
工作經(jīng)驗：3-5年及以上人力資源全職工作經(jīng)驗，必須擁有成熟的HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)型HRBP工作模式；有獵頭工作經(jīng)驗、中高層人才招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
核心專業(yè)能力（招聘專項強化）：
1、精通人力資源招聘模塊全流程操作，具備豐富且優(yōu)質(zhì)的招聘資源儲備，熟練掌握線上線下各類招聘渠道使用及維護(hù)（含獵頭渠道、行業(yè)招聘平臺、內(nèi)推體系、校園招聘等），能夠獨立完成招聘全流程工作（含入職后），具備極強的人才尋訪、面試甄別、人才留存能力；
2、同時精通人力資源1-2個其他核心模塊（績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊優(yōu)先），具備復(fù)合型人力專業(yè)能力。
3、業(yè)務(wù)適配能力：極強的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，能夠快速深入理解集團業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)流程與發(fā)展需求，站在業(yè)務(wù)視角分析并解決各類人力資源問題，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、體系搭建與復(fù)制能力：具備獨立搭建小型團隊人力資源管理體系的實操能力，熟悉集團化企業(yè)人力管理模式，擁有將集團標(biāo)準(zhǔn)化人力體系復(fù)制到分子公司、并完成本土化優(yōu)化落地的實戰(zhàn)能力，能夠獨立開展分子公司人力工作督導(dǎo)、整改與優(yōu)化工作。
5、綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、抗壓能力與執(zhí)行力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與團隊管理意識，能夠適應(yīng)出差工作需求，熟悉勞動法律法規(guī)及企業(yè)用工規(guī)范，具備基礎(chǔ)的人力風(fēng)險防控意識；
6、基礎(chǔ)福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、司齡工資、婚假20 5天，陪產(chǎn)假30天，育兒假10天；
7、其他福利：生日慰問、節(jié)日福利、團隊旅游。