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崗位職責：

1.服務(wù)支撐

（1）訓前溝通：結(jié)合市場需求推薦課程和師資，滿足業(yè)務(wù)需要；

（2）資源調(diào)配：快速響應(yīng)市場需求，對師資安排進行合理的分配調(diào)整；

（3）行程管理：與講師溝通確認每次培訓的行程安排，保障培訓順利開展。

2.關(guān)系維系

（1）合作回訪：針對已結(jié)項的合作與講師展開溝通，獲取講師對于本次項目的組織、服務(wù)和運營的相關(guān)建議，并及時反饋給相關(guān)部門進行改進。

（2）日常維護：通過電話、微信或拜訪的形式，與講師建立密切聯(lián)系，提升講師對公司的信任度和配合度；

3.日常管理

（1）檔案更新：及時更新和補充講師資料檔案，優(yōu)化資料庫結(jié)構(gòu)，賦能業(yè)務(wù)部門；

（2）成本控制：對講師課酬標準進行管控，為公司把控師資成本

4.資源拓展

（1）講師資源：開發(fā)儲備優(yōu)質(zhì)講師資源，拓展資源渠道，對師資進行邀約與招募；

（2）課程資源：定期與師資溝通近期熱點課程/項目，及時獲取資料并入庫歸檔；


【福利待遇】


1.上班時間：8:40-12:00,13:30-18:00 周末雙休，按照國家規(guī)定時間放假。

2.晉升通道：明確的晉升通道，一年晉升一次，業(yè)績達標的話可一年晉升兩次；

2..薪資待遇：基本工資 基本補貼 績效 全勤 餐補 提成 季度獎等等；轉(zhuǎn)正薪資從優(yōu)，年底獎金包可高達月基本工資的3/4薪。

4.公司福利：五險、五天工作制、話費補貼、節(jié)假日福利、定期免費體檢、帶薪年假、年終雙薪、年終獎金。

5.辦公環(huán)境：提供開放舒適的辦公環(huán)境，辦公氛圍輕松，辦公區(qū)配備：冰箱、微波爐、茶水間小零食應(yīng)有盡有。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、全勤獎、餐補、通訊補助、周末雙休