一、招聘原則

(一)合規(guī)優(yōu)先原則：嚴格遵循國企人力資源管理、財務(wù)人員從業(yè)管理等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，履行臨時招聘審批流程，確保招聘程序合法合規(guī)。

(二)高效精簡原則：簡化非必要流程，縮短招聘周期，快速完成人員篩選、面試、筆試、錄用及到崗全流程，降低崗位空缺帶來的工作風(fēng)險。

(三)德才兼?zhèn)湓瓌t：重點考察應(yīng)聘人員財務(wù)專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)操守及責(zé)任心，優(yōu)先選用具備國企財務(wù)工作經(jīng)驗、熟悉財務(wù)法規(guī)政策的人員。

(四)按需定崗原則：嚴格按照崗位實際工作需求設(shè)定招聘條件，不超編、不放寬標準，確保錄用人員能夠快速勝任崗位工作。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守。

2.具有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，認同公司的事業(yè)和文化。

3.遵紀守法、誠實守信、勤勉盡職、品行端正。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能承受履行崗位職責(zé)所需要的勞動強度和工作壓力。

5.具有符合職位要求的工作能力。

6.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

(二)限制條件

凡有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的;

2.有違法、違紀行為正在接受審查的;

3.尚在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

6.背景調(diào)查結(jié)果顯示存在重大風(fēng)險項的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

8.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.公司認定的不得招聘的其他情形。

三、崗位職責(zé)及任職要求

(一)招聘崗位

綜合管理部(會計崗)：1名

(二)崗位職責(zé)

1.財務(wù)核算與控制：負責(zé)公司日常賬務(wù)處理、憑證審核、會計核算、財務(wù)報表編制及報送，確保符合準則及公司制度，保障數(shù)據(jù)真實合規(guī);建立健全財務(wù)內(nèi)控制度，識別風(fēng)險點，配合主導(dǎo)內(nèi)外部審計，保障公司資產(chǎn)安全;負責(zé)整體成本管控，重點推進公司核心項目，制定落地控本措施，提升盈利;

2.稅務(wù)管理：負責(zé)各類稅種申報、發(fā)票管理，稅務(wù)對接等涉稅工作，規(guī)范整理稅務(wù)資料，確保準確及時，保障稅務(wù)合規(guī)，識別稅務(wù)風(fēng)險，建立預(yù)警機制，制定應(yīng)對策略，防范合規(guī)風(fēng)險;

3.資金與現(xiàn)金流管理：負責(zé)公司資金收付、銀行對賬、資金臺賬管理;

4.財務(wù)規(guī)劃與分析：參與公司年度預(yù)算編制，跟蹤執(zhí)行進度、分析差異，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐等相關(guān)工作;

5.風(fēng)險管理與合規(guī)：識別各類財務(wù)風(fēng)險，定期排查，結(jié)合實際提出可行防控建議，確保財務(wù)活動符合內(nèi)部制度及外部法規(guī)，及時整改不合規(guī)問題，保障合規(guī)有序;對接各業(yè)務(wù)部門，提供財務(wù)支持，解讀數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)解決跨部門財務(wù)問題，推動目標達成;

6.整理、保管財務(wù)檔案資料，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

(三)任職要求

1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，會計、會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等財務(wù)相關(guān)專業(yè)。年齡35歲以下(1991年4月30日以后出生)。(特別優(yōu)秀者可適當放寬條件)

2.工作經(jīng)驗：具有5年及以上企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位工作經(jīng)驗，熟悉國企財務(wù)管理制度、會計準則及稅務(wù)政策，具有國企財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.能力要求：熟練使用財務(wù)軟件、辦公軟件，具備扎實的賬務(wù)處理、報表編制能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，工作細致嚴謹、責(zé)任心強，能夠快速接手原有財務(wù)工作。

(四)工作地點

四川省自貢市。

四、招聘流程

招聘流程：報名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示、聘用等。

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月15日。

2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上定向報名(四川現(xiàn)代種業(yè)集團招聘官網(wǎng)https://gw.sczygroup.cn/zhaopin)。瀏覽器建議使用谷歌瀏覽器、360極速瀏覽器。四川現(xiàn)代種業(yè)集團官網(wǎng)網(wǎng)站下載并填寫《四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團種芯農(nóng)業(yè)有限公司社會化招聘報名表》和《個人承諾書》，將報名表、個人承諾書掃描及相關(guān)佐證材料發(fā)送至招聘郵箱zxny3226631@163.com，郵件標題請注明應(yīng)聘崗位+姓名，填寫信息需完整、真實。

相關(guān)佐證材料如下：個人簡歷、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱證書、無犯罪記錄、征信報告等材料掃描件發(fā)送至郵箱。

(二)資格審查

報名截止后2個工作日內(nèi)，完成資格審查工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知審查結(jié)果，未通過資格審查的報名人員不再通知。

通過資格審查的報名人數(shù)與擬選聘崗位數(shù)比例達到3:1方可進行后續(xù)招聘程序，達不到相應(yīng)比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否繼續(xù)招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

1.筆試具體時間、地點以通知為準。通過資格審查的應(yīng)聘者與招聘名額之比為筆試開考比例，筆試開考比例原則上不低于3:1(參加考試人數(shù)與招聘人數(shù))。企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整開考比例，核減或取消崗位招聘計劃。具體時間及地點以郵件、短信或電話方式另行通知。

2.筆試內(nèi)容：筆試主要考查應(yīng)聘人員的公文寫作、行測能力、對應(yīng)崗位的專業(yè)知識等相關(guān)知識。

3.筆試成績實行百分制。成績于筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式告知。

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績從高到低的順序，原則上不低于3:1的比例(參加面試的應(yīng)聘者與招聘名額之比)確定面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進入面試。如參加面試人員主動放棄，則按照筆試成績從高到低次序順位遞補一次。公司可根據(jù)實際情況調(diào)整開考比例，核減或取消崗位招聘計劃。

2.面試方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考查評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

3.面試著重考查應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)、實踐水平、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。面試分值100分，占綜合成績的60%。面試成績合格線為60分，如參與面試人員面試分數(shù)均未達到60分，將取消該崗位招聘。面試時間及地點以郵件、短信或電話方式另行通知。

(五)考察

按應(yīng)聘人員綜合成績(筆試成績40%+面試成績60%)，確定考察人選，綜合成績得分不得低于60分?？疾旖M對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查。

(六)體檢

綜合應(yīng)聘人員綜合成績及組織考察情況，按1:1比例確定體檢人選。體檢須在三級乙等及以上醫(yī)院進行。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局對公務(wù)員體檢要求等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進行公示。

(八)聘用

公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。擬聘人選試用期3個月，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用;不能勝任的，不再留用。

遞補說明若擬錄用人員因個人原因放棄錄用資格，公司將根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(筆試+面試)排名依次遞補，遞補有效期為錄用通知發(fā)出后15個自然日。

五、其他事項

(一)本次招聘工作由四川現(xiàn)代種業(yè)集團紀委全程監(jiān)督指導(dǎo)。

(二)本次招聘中工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布之日。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報名材料的真實性、完整性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。

(四)進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將通過郵件、短信、電話等方式進行通知，因應(yīng)聘者通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，公司不承擔任何責(zé)任。凡未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，恕不另行通知，所報資料恕不退回。

(五)應(yīng)聘者需認真閱讀本公告，凡報名人員即視為已知曉并認同本公告全部內(nèi)容。一經(jīng)錄用，應(yīng)服從公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對其工作崗位、工作地點和工作職責(zé)的合理調(diào)整。

(六)招聘工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴格保密。

(七)招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作小組根據(jù)實際情況確定遞補事宜。

(八)本次考試不收取任何費用。

(九)聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系電話：0813-3226630

本公告未盡事宜由四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團種芯農(nóng)業(yè)有限公司負責(zé)解釋。

四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團種芯農(nóng)業(yè)有限公司

2026年4月30日