符合招聘條件的人員，報(bào)名時(shí)須持有效身份證原件（含有效居住證）、戶口簿、畢業(yè)證及其他相關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠彩照1張。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表。

新世紀(jì)人才公司負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查。應(yīng)聘人員提供的各類證件、證明材料以及所填寫的報(bào)名表必須真實(shí)有效。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合所報(bào)崗位條件的，經(jīng)查實(shí)后公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

1.通過(guò)資格審查的人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》，測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》。

2.其他環(huán)節(jié)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

（一）體能測(cè)試

體能測(cè)試：1000米跑，實(shí)行淘汰制，合格成績(jī)?yōu)?分25秒。

（二）筆試與面試

1.招聘人數(shù)比例小于等于1：2，則直接進(jìn)行面試?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不進(jìn)入下一個(gè)考核環(huán)節(jié)。

2.招聘人數(shù)比例大于1：2，則考試分為筆試和面試。筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)50%。

3.筆試方式：閉卷。

4.筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面滿分為100分。

5.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

6.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

7.面試滿分為100分。

8.面試人員確定：根據(jù)筆試折合成績(jī)排序，按1:2的比例從高分到低分確定面試人員（若最后一名成績(jī)并列，一并進(jìn)入面試）?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

9.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

（三）成績(jī)公布

淘汰制項(xiàng)目的考試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)宣布，非淘汰制項(xiàng)目的考試成績(jī)通過(guò)短信方式公布。其他通知事項(xiàng)在“峨眉新世紀(jì)人才公司”微信公眾號(hào)上公布。

（一）體檢人員確定

各崗位按考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低的順序確定名次）等額確定體檢人員。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，并要求體貌端正，無(wú)各種殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲、無(wú)色弱；面部無(wú)明顯缺陷（如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等）；軀體無(wú)明顯疤痕，無(wú)雞胸，無(wú)嚴(yán)重靜脈曲張，無(wú)明顯羅圈腿，無(wú)嚴(yán)重平足（平腳板），無(wú)紋身、駝背；無(wú)其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。

（三）體檢要求及注意事項(xiàng)

1.體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。

2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定集合地點(diǎn)的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.所有體檢項(xiàng)目必須在體檢當(dāng)日內(nèi)完成，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.體檢費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知兩日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的不再接受復(fù)檢申請(qǐng)。

　　因體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)所出現(xiàn)的崗位空額，按照崗位考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。

由新世紀(jì)人才公司組織實(shí)施考察，應(yīng)聘人員需提供戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。本環(huán)節(jié)不遞補(bǔ)。

（一）考察合格人員，由新世紀(jì)人才公司負(fù)責(zé)聘用。被聘用人員必須按照公司通知的時(shí)間報(bào)到。超過(guò)報(bào)到時(shí)間的，取消聘用資格。

（二）被聘用人員按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與新世紀(jì)人才公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)工作，由用工單位負(fù)責(zé)日常管理和考核。試用期為兩個(gè)月，試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）聘用人員薪酬待遇由峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)確定，并按國(guó)家規(guī)定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

（四）勞動(dòng)合同期滿終止。根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)用工單位、新世紀(jì)人才公司以及勞動(dòng)者協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

金南集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督本次招聘工作。

（一）本公告由新世紀(jì)人才公司負(fù)責(zé)解釋。

（二）咨詢電話：0833-5549370。

 附件：《公開(kāi)招聘交通管理警務(wù)輔助人員崗位一覽表》