廣安發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2013年8月，2021年12月經(jīng)市委、市政府研究同意將原廣安發(fā)展集團(tuán)與相關(guān)企業(yè)整合組建的市屬國(guó)有企業(yè)。截至2025年末，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模188.47億元，信用評(píng)級(jí)AA，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋建筑施工、建材經(jīng)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、土地整治、城市運(yùn)營(yíng)、綜合咨詢等6大領(lǐng)域，取得房屋建筑工程壹級(jí)、市政工程貳級(jí)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貳級(jí)、工程監(jiān)理、裝飾裝修、工程咨詢等資質(zhì)28個(gè)，擁有專業(yè)的產(chǎn)權(quán)交易、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢、綜合評(píng)估機(jī)構(gòu)。集團(tuán)內(nèi)設(shè)部門10個(gè)，共有9個(gè)二級(jí)全資、控股子公司，26個(gè)專業(yè)化三級(jí)子公司，直接持股四川深廣合作產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司等5家企業(yè)。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘5個(gè)崗位，共計(jì)5人。具體崗位名稱、任職資格條件詳見(jiàn)附件1《2026年上半年小平故里英才計(jì)劃急需緊缺專業(yè)人才招聘崗位一覽表》。

二、招聘對(duì)象

面向全國(guó)公開(kāi)招聘，凡符合崗位任職資格條件的人員均可報(bào)名。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。

(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(三)具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件。學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)定截止時(shí)間為2026年5月22日。境外學(xué)歷須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(四)符合崗位要求的其他資格條件，年齡計(jì)算截至本公告發(fā)布之日。

(五)有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題受黨紀(jì)政務(wù)處分的。

3.被原單位辭退不滿五年的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，或其他個(gè)人征信不符合要求的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

6.按照親屬回避有關(guān)規(guī)定不得報(bào)名的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月22日18:00止。

2.報(bào)名方式：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式在線報(bào)名。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料電子文檔以應(yīng)聘崗位-姓名-聯(lián)系電話格式命名，壓縮打包發(fā)送至郵箱：gf_group@vip.sina.com。

3.報(bào)名材料：

(1)應(yīng)聘人員登記表(Excel版本與PDF手簽版本);

(2)人員信息簡(jiǎn)表(Excel版本);

(3)個(gè)人承諾書(shū)(PDF手簽版本);

(4)近親屬回避關(guān)系承諾書(shū)(PDF手簽版本);

(5)身份證掃描件(PDF版本);

(6)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件及最新學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告(近一周內(nèi)查詢結(jié)果，在職本科學(xué)歷的還需提供全日制大專學(xué)歷學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果，PDF版本);

(7)職業(yè)資格證書(shū)/職稱證書(shū)掃描件(評(píng)審類職稱需提供紅頭文件并圈劃姓名，PDF版本);

(8)相關(guān)工作經(jīng)歷證明資料(包括但不限于任職文件、勞動(dòng)合同、社保繳納證明、履歷業(yè)績(jī)證明等)。

每人限報(bào)考1個(gè)崗位，未按要求提交材料或逾期報(bào)名均視為無(wú)效。

(二)資格初審

報(bào)名截止后，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初審。初審合格的在集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。應(yīng)聘人員對(duì)初審結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件或弄虛作假的，取消報(bào)考或聘用資格，后果由本人承擔(dān)。

(三)測(cè)評(píng)方式

根據(jù)崗位性質(zhì)，采取以下兩種測(cè)評(píng)方式：投資專員、審計(jì)專員、創(chuàng)新研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展(低空經(jīng)濟(jì))4個(gè)崗位采取筆試+面試+心理測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中筆試權(quán)重占50%，面試權(quán)重占50%。美好生活服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位采取面試+心理測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試權(quán)重為100%。

1.筆試

筆試形式為線下考試，開(kāi)考比例不得低于3:1。達(dá)不到比例的，相應(yīng)縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試滿分100分，內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)。設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審及面試

參加筆試的崗位：在筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低以3:1的比例確定資格復(fù)審人員，末位同分者一并進(jìn)入。資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到比例的，縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

面試滿分100分，重點(diǎn)測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于70分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試當(dāng)日考生臨時(shí)缺考造成開(kāi)考比例達(dá)不到3:1的，不再遞補(bǔ)，面試按原定程序正常進(jìn)行。

3.心理測(cè)評(píng)

面試結(jié)束后，由公司另行通知到指定地點(diǎn)參加心理測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果作為錄用參考依據(jù)，存在明顯影響崗位履職的心理健康風(fēng)險(xiǎn)，不予錄用。

以上測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等主要通過(guò)電話、短信等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(四)成績(jī)計(jì)算與公示

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)50% + 面試成績(jī)50%(僅面試崗位綜合成績(jī)即為面試成績(jī))。

2.筆試成績(jī)(僅指崗位排名)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)公示，公示期3個(gè)工作日。

3.綜合成績(jī)于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在上述渠道公示，公示期3個(gè)工作日。

(五)錄用規(guī)則

1.各崗位按綜合成績(jī)從高到低排名(任何環(huán)節(jié)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線均不參與綜合排名)等額確定進(jìn)入背景調(diào)查人選。

2.若同一崗位考生綜合成績(jī)相同，依次按面試成績(jī)、崗位優(yōu)先條件、職稱等級(jí)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薮_定排序。

3.最低錄用分?jǐn)?shù)線：筆試+面試崗位綜合成績(jī)不低于65分，僅面試崗位面試成績(jī)不低于70分。

(六)背景調(diào)查與體檢

1.背景調(diào)查：視情況通過(guò)實(shí)地走訪、書(shū)面函詢、電話問(wèn)詢等方式，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行核查，重點(diǎn)核驗(yàn)工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格、犯罪記錄、個(gè)人征信、人事檔案等信息。存在弄虛作假、違法犯罪記錄、嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為，或個(gè)人征信不符合公司招聘制度要求，或與原單位存在未解決的勞動(dòng)糾紛，均取消錄用資格。

2.體檢：統(tǒng)一安排在廣安市城區(qū)內(nèi)二甲及以上公立醫(yī)院，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格的，增加復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)論為最終結(jié)論，仍不合格者不予錄用。凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作疾病的，取消錄用資格。

(七)研究錄用與遞補(bǔ)

根據(jù)綜合成績(jī)、心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，由集團(tuán)黨委按招錄名額，集體研究確定擬錄用對(duì)象。因心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由集團(tuán)黨委決定是否遞補(bǔ)。

(八)公示及試用

對(duì)擬錄用對(duì)象在集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。入職后簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期薪酬按崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)及用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘由集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中存在的違紀(jì)違規(guī)行為，可向集團(tuán)紀(jì)委舉報(bào)。

監(jiān)督電話：0826-2661101

舉報(bào)郵箱：gafzjsjtjw@sina.com

六、咨詢方式

咨詢電話：何先生 0826-2508599

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘相關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充公告、成績(jī)公示、擬錄用公示等信息，均通過(guò)廣安發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://gafzjt.com/)及微信公眾號(hào)(廣安發(fā)展集團(tuán))發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

(二)本公告未盡事宜，由廣安發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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本文來(lái)源：今日招聘網(wǎng) 責(zé)任編輯： 今日招聘