宜賓市筠連縣位于成渝貴昆四大城市X幾何中心，是川滇黔結(jié)合部重要樞紐門戶，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，獲評四川省縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展成績突出縣、四川省擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)縣。筠連縣國資國企系統(tǒng)始終堅(jiān)守服務(wù)縣域發(fā)展使命，持續(xù)深化改革創(chuàng)新、拓展業(yè)務(wù)布局、強(qiáng)化資產(chǎn)運(yùn)營管理，總資產(chǎn)規(guī)模超700億元，實(shí)有員工近1800人，綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，整體邁入規(guī)?；?、規(guī)范化、專業(yè)化高質(zhì)量發(fā)展新階段。為進(jìn)一步建強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國企人才隊(duì)伍，科學(xué)儲(chǔ)備中高層管理后備力量，面向高校(科研院所、研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)生公開招聘縣屬國有企業(yè)管理培訓(xùn)生(控編內(nèi)正式員工)。此次招聘受筠連縣國資國企服務(wù)中心(以下簡稱：縣國資國企服務(wù)中心)委托，由筠連縣筠州人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡稱：筠州人力公司)組織實(shí)施。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及要求

具體情況詳見附件《宜賓市筠連縣國資國企系統(tǒng)2026年春季公開招聘管理培訓(xùn)生崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘范圍及應(yīng)聘要求

(一)招聘范圍

教育部雙一流建設(shè)高校全日制本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷學(xué)位人員;其他高校(科研院所、研究生培養(yǎng)單位)的全日制研究生(碩士)及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

(二)應(yīng)聘要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng);

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神;

4.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得的國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國 (境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，并憑證書辦理聘用手續(xù)。

6.年齡要求：35周歲及以下，年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日(即2026年4月16日);

7.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;(2)屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;(3)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;(4)有吸毒史的人員;(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;(6)存在回避關(guān)系的;(7)被國有企業(yè)辭退未滿五年的;(8)法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布招聘公告報(bào)名資格審查筆試面試體檢考察公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月16日12:00至2026年5月6日24:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

報(bào)考人員根據(jù)本人求職意向，按照《宜賓市筠連縣縣屬國有企業(yè)2026年春季招聘管理培訓(xùn)生報(bào)名表》(以下簡稱：《報(bào)名表》)填寫相關(guān)信息及報(bào)名。在報(bào)名階段，報(bào)考人員需將報(bào)名資料以郵件方式上傳至junzhourenli@163.com郵箱，包括：《報(bào)名表》電子文檔、身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

注：郵件須標(biāo)注郵件主題及附件，如：郵件主題(張某某135*****888的報(bào)名資料)、附件(張某某135*****888的報(bào)名表)等。

3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

(1)逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

(2)報(bào)考人員提供虛假信息、虛假資料的;

(3)其他不符合報(bào)考條件的情況。

(二)資格審查

1.根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對所提交的信息(材料)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過。

(三)考試

本次招聘采取筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生總成績?yōu)楣P試成績40%+面試成績60%，考生成績于考試結(jié)束后在筠州人力微信公眾號上發(fā)布，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號、準(zhǔn)考證號查詢個(gè)人成績及排名。

1.筆試(占比40%)

(1)筆試主要測試對綜合知識的掌握，滿分為100分。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求通過郵件形式另行通知。

(3)為保證此次招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)5:1的比例確定開考比例，若確因通過資格審查人數(shù)不足，達(dá)不到開考比例的，則等比例減少招聘名額。

2.面試(占比60%)

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，根據(jù)筆試有效成績按崗位招聘人數(shù)3:1比例從高到低確定面試名單(未達(dá)到招聘名額開考比例的，則等比例減少招聘名額)。末位成績相同人員一并進(jìn)入面試。

(2)面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求通過郵件形式另行通知。

(四)體檢

體檢須在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后按體檢通知要求在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若未按通知要求進(jìn)行體檢的，則視為放棄體檢;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)考察

縣國資國企服務(wù)中心組織相關(guān)人員對擬聘用人員開展考察，包括對擬聘用人員提供的相關(guān)信息真實(shí)性等進(jìn)行核查。

(六)討論決定

中國共產(chǎn)黨宜賓市筠連縣國有企業(yè)工作委員會(huì)(以下簡稱：縣國有企業(yè)黨工委)按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。經(jīng)縣屬國有企業(yè)黨工委研究，對不符合聘用條件、不適宜聘用的人選，取消其錄用資格。

(七)遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄參加體檢、考察，或體檢、考察、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的，縣國有企業(yè)黨工委有權(quán)決定是否遞補(bǔ)，若決定遞補(bǔ)，可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。公示期間或者公示期滿后，因個(gè)人原因主動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)崗位缺額，不再遞補(bǔ)。

(八)錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在筠州人力微信公眾號上公示3個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查證的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。

(九)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，通知擬聘用人員辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及縣屬國有企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。

(十)其他事項(xiàng)

1.合同期限管理。此次招聘崗位合同期限為5年(試用期為6個(gè)月)，試用期不合格或在合同期內(nèi)違反企業(yè)管理規(guī)定，由企業(yè)予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人企業(yè)考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。試用期參照縣屬國有企業(yè)普通職工管理，領(lǐng)取基本工資。試用期合格后薪酬待遇與學(xué)歷掛鉤，本科生用工總成本12萬元/年，碩士研究生用工總成本15萬元/年，博士研究生用工總成本18萬元/年。

3.培養(yǎng)計(jì)劃。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，培養(yǎng)期限一般為3年，根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求對聘用人員進(jìn)行三個(gè)階段輪崗鍛煉培養(yǎng)。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可放寬培養(yǎng)周期與調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。

(1)入職第一年，原則安排在縣屬一、二級集團(tuán)公司在分管領(lǐng)導(dǎo)幫帶下開展工作。

(2)入職第二年，原則安排到縣級黨政部門學(xué)習(xí)鍛煉。

(3)入職第三年。

教育部雙一流建設(shè)高校全日制本科(學(xué)士)學(xué)歷人員及其他高校全日制研究生(碩士)學(xué)歷人員，原則安排到縣屬一、二級集團(tuán)公司或子公司擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干。其中，優(yōu)秀者可安排到縣屬一、二級集團(tuán)公司擔(dān)任中層副職或子公司擔(dān)任經(jīng)營管理層副職人員。

教育部雙一流建設(shè)高校全日制研究生(碩士)學(xué)歷人員，原則安排到縣屬一、二級集團(tuán)公司擔(dān)任中層副職或子公司擔(dān)任經(jīng)營管理層副職人員。其中，優(yōu)秀者可安排到縣屬一、二級集團(tuán)公司擔(dān)任中層正職或子公司擔(dān)任經(jīng)營管理層正職人員。

全日制研究生(博士)學(xué)歷人員，原則安排到縣屬一、二級集團(tuán)公司擔(dān)任中層正職或子公司擔(dān)任經(jīng)營管理層正職人員。其中，優(yōu)秀者可安排到縣屬一、二級集團(tuán)公司擔(dān)任總經(jīng)理助理。

4.人才政策。

(1)住(租)房保障政策。一是招聘人員原則上按照500元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)助;二是招聘人員符合《筠連縣人才公寓管理辦法(修訂)》要求的，可申請入住人才公寓(詳見筠州人才微信小程序);三是入住人才公寓和租房補(bǔ)助不可同時(shí)享受，兩者享受時(shí)間之和不超過5年，離職人員需騰退人才公寓或停發(fā)租房補(bǔ)貼。

(2)其他政策。招聘人員符合《筠連縣人才綠卡管理服務(wù)辦法(修訂)》的，可申請對應(yīng)等級的人才綠卡，按規(guī)定享受相關(guān)人才待遇(主要包含安居落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、休閑健身、交通出行等內(nèi)容)。

5.若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力。

6.紀(jì)律與監(jiān)督。此次公開招聘工作將由招聘監(jiān)督組全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

7.本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。對于社會(huì)上有關(guān)管培生考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請廣大報(bào)考者提高警惕、理性對待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請向相關(guān)部門舉報(bào)。

8.招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在筠州人力微信公眾號上公布。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考察、錄用的，責(zé)任自負(fù)。

9.報(bào)考人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可致電咨詢。

咨詢電話：0831-5891695(筠州人力公司)

監(jiān)督電話：0831-8519391(中共宜賓市筠連縣國有企業(yè)紀(jì)律檢查工作委員會(huì))

附件：

1.宜賓市筠連縣國資國企系統(tǒng)2026年春季招聘管理培訓(xùn)生崗位表

2.宜賓市筠連縣國資國企系統(tǒng)2026年春季招聘管理培訓(xùn)生報(bào)名表

筠連縣國資國企服務(wù)中心

2026年4月16日