為滿足公司發(fā)展需要，四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，公告如下：
一、公司簡介
四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司是四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團有限公司(國有功能I型企業(yè))控股的國有企業(yè)。公司成立于2007年，位于成都市武侯區(qū)火車南站西路6號。公司專注農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)，致力于保護和傳承四川地區(qū)的特色農(nóng)產(chǎn)品，堅持用好土特產(chǎn)，通過產(chǎn)業(yè)振興帶動鄉(xiāng)村振興，用地標(biāo)性產(chǎn)品，打通產(chǎn)業(yè)鏈條，推動地方政府農(nóng)產(chǎn)品項目，幫助地方農(nóng)產(chǎn)品種植，提供農(nóng)產(chǎn)品服務(wù)與銷售渠道，同時為消費者提供健康、優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品。
四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司下屬企業(yè)包括：成都中成市場發(fā)展中心有限公司、四川省農(nóng)林貿(mào)易有限責(zé)任公司、成都綠色加油站有限公司、南充川北農(nóng)產(chǎn)品交易有限公司、閬中市圣果農(nóng)產(chǎn)品綜合貿(mào)易有限公司、四川省閬州圣果酒業(yè)有限公司、成都南苑實業(yè)公司、四川綠野草業(yè)綜合開發(fā)中心。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示等方式進行招聘。
本次招聘人員勞動關(guān)系均在四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司下屬企業(yè)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守。
2.具有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，認同公司的事業(yè)和文化。
3.遵紀守法、誠實守信、勤勉盡職、品行端正。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能承受履行崗位職責(zé)所需要的勞動強度和工作壓力。
5.具有符合職位要求的工作能力。
6.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。
(二)限制條件
凡有下列情形之一的，不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.正在接受公安、司法、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)立案偵查或?qū)彶椋形醋龀鼋Y(jié)論的。
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
4.被開除公職的。
5.受到黨紀、政府處分且處分期限尚未結(jié)束的。
6.背景調(diào)查、入職體檢不符合要求的;
7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的;
8.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過程中存在瞞報、謊報、虛報信息影響招聘結(jié)果公正性的;
9.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形
四、崗位職責(zé)及任職要求
(詳見附件1)
五、招聘流程
招聘流程：網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示、聘用等
(一)網(wǎng)上報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年4月15日。
2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上定向報名(四川現(xiàn)代種業(yè)集團招聘官網(wǎng)http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index)。應(yīng)聘者首次登錄先注冊賬號，后續(xù)使用賬號+密碼的方式，瀏覽器建議使用谷歌瀏覽器、360極速瀏覽器，填寫簡歷以及上傳相關(guān)附件信息需完整、真實。每人限報一個崗位。
報名時須同步上傳以下資料：
(1)應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(含學(xué)信網(wǎng)相關(guān)驗證報告，留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書);
(2)專業(yè)技術(shù)資格證明書、職(執(zhí))業(yè)資格或職稱;
(3)近年來主要業(yè)績工作證明材料(含任現(xiàn)職文件材料);
(4)應(yīng)聘者認為可以證明其履歷真實、工作業(yè)績良好的其他材料;
(5)報名表(附件2);
(6)個人承諾書(附件3)。
(二)資格審查
報名截止后5個工作日內(nèi)，完成資格審查工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知審查結(jié)果，未通過資格審查的報名人員不再通知。
通過資格審查的報名人數(shù)與擬選聘崗位數(shù)比例達到3:1方可進行后續(xù)招聘程序，達不到相應(yīng)比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否繼續(xù)招聘。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(三)筆試
1.筆試具體時間、地點以通知為準(zhǔn)。通過資格審查的應(yīng)聘者與招聘名額之比為筆試開考比例，筆試開考比例不低于3:1(參加考試人數(shù)與招聘人數(shù))。
2.筆試內(nèi)容：筆試主要考查應(yīng)聘人員的公文寫作、行政能力、農(nóng)業(yè)種業(yè)、對應(yīng)崗位的專業(yè)知識等相關(guān)知識。
3.筆試成績實行百分制。成績于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通過企業(yè)官網(wǎng)公示告知。
(四)面試
各崗位根據(jù)履歷評價成績或筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人員名單，擬進入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進入面試。如參加面試人員主動放棄，則按照筆試成績從高到低次序順位遞補一次。公司可根據(jù)實際情況調(diào)整開考比例，核減或取消崗位招聘計劃。
面試著重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)、實踐水平、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。面試分值100分，占綜合成績的60%。面試成績合格線為60分，如參與面試人員面試分數(shù)均未達到60分，將取消該崗位招聘。面試時間及地點以郵件、短信或電話方式另行通知。
(五)考察
按應(yīng)聘人員綜合成績(筆試成績40%+面試成績60%)，確定考察人選，綜合成績得分不得低于70分?？疾旖M對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查。
(六)體檢
綜合應(yīng)聘人員綜合成績及組織考察情況，按1:1比例確定體檢人選。體檢須在三級乙等及以上醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局對公務(wù)員體檢要求等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在集團官方網(wǎng)站進行公示。
(八)聘用
公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。擬聘人選試用期3個月，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用;不能勝任的，不再留用。
遞補說明若擬錄用人員因個人原因放棄錄用資格，公司將根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(筆試+面試)排名依次遞補，遞補有效期為錄用通知發(fā)出后30個自然日。
六、聘任及薪酬
薪酬待遇。依據(jù)公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
(一)本次招聘工作由四川現(xiàn)代種業(yè)集團紀委全程監(jiān)督。
(二)本次招聘中工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布之日。
(三)應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報名材料的真實性、完整性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。
(四)進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將通過郵件、短信、電話等方式進行通知，因應(yīng)聘者通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。凡未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，恕不另行通知，所報資料恕不退回。
(五)應(yīng)聘者需認真閱讀本公告，凡報名人員即視為已知曉并認同本公告全部內(nèi)容。一經(jīng)錄用，應(yīng)服從公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對其工作崗位、工作地點和工作職責(zé)的合理調(diào)整。
(六)招聘工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴格保密。
(七)招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作小組根據(jù)實際情況確定遞補事宜。
(八)本次考試不收取任何費用。
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